盲目の労働者は職場で遅れずについていくために少し適応する必要があります。
支援技術とは、障害を持つ人々が必要とする特別なコンピュータシステムとツールのことです。 政府は最初に、支援技術を、障害を持つ人々が職務を遂行するために必要とする機器、品目、またはシステムとして定義しました。 それは補聴器やランプから改造されたコンピュータや遠隔操作される機器まで、あらゆることを意味します。 雇用主が労働者に合理的配慮を提供するのはアメリカ障害者法（ADA）の下の法律であり、支援技術はそのための1つの方法です。
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ADAは、障害に関係なく、人々に仕事の機会を提供するように設計されています。 これは、民間企業と公的企業の両方、営利目的および非営利目的に適用されます。 しかし法律では、従業員数が15未満の企業は要件に拘束されないとしています。 15を超える従業員を抱える企業は、会社に過度の負担をかけない限り、アクセス可能なツールを購入して提供する必要があります。
妥当なテスト
法律に基づく不当な配慮は、通常、設備の費用と調達が雇用主に多大な費用または困難をもたらすことを意味します。 職業リハビリテーション機関を通じたコミュニティのリソースと政府の資金は、しばしば雇用主が支援技術の費用を負担するのを助けるために利用可能です。 バージニアコモンウェルス大学のリハビリテーション研究トレーニングセンターによると、支援技術の71パーセントは500ドル以下で、実際にはそのほとんどを無料で入手できます。
例
盲人を助けるように設計された技術のいくつかの例には、スクリーン読み上げソフトウェア、点字マニュアルおよび電子メモ作成者が含まれる。 聴覚障害者の従業員は、テレタイプの電話、字幕付きのビデオのトレーニング、および視覚的な火災警報システムに頼ることができます。 運動障害のある人は、調節可能なキーボード、タッチスクリーン、および書き込み補助を必要とするかもしれません。 可能であれば、雇用者は必要な用具を購入するか、従業員のための説明者と通訳者を雇うことができます。
執行
米国法務省はADAを執行しますが、外に出て違反を探すことはしません。 代わりに、必要な支援技術を提供していないことで、雇用主が誤ったやり方で行ったと信じるエンドユーザーからの苦情に対応しています。 政府は雇用主を裁判にかけるのではなく、むしろ問題を調停して紛争を裁判外に解決したいと考えています。 しかし、雇用主を裁判所に連れて行かなければならない場合はそうなるでしょう。 差別が行われたことが証明されると、雇用主は最初の違反に対して最大$ 55,000の罰金、それ以降の違反ごとに$ 110,000の罰金に直面します。
