机で食べるのは、ほとんどの企業で非常に一般的な方法です。
非常に多くの労働者が自分の机で昼食を食べているので、昼食時間はいくつかの会社では遠い記憶となっています。 しかし、一部の雇用主は、従業員が職場で何かを食べることを禁じ、健康な体重を達成または維持することを奨励し、他の食品を許可しながらジャンクフードを禁止しようとする者もいます。
食品禁止
職場で完全に食品を禁止している企業は通常その理由としてOSHAの安全規制を引用しています。 OSHAは、従業員が昼食を摂ったりコーヒーを飲んだりすることを禁止するOSHA規制はありませんが、危険を伴う可能性のある物質の近くで飲食を禁じることを雇用主に義務付けています。 危険な化学物質や生物学的危険を回避するために、潜在的な危険と同じ場所でサンドイッチを食べることはできません。 あなたの雇用主があなたに危険な場所で何かを食べないようにと言ったら、彼女は彼女の権利の範囲内であるだけでなく、そうするために法的に要求されます。
ウェルネスプログラム
健康保険給付を提供する会社は時々従業員の医療費を下げ、会社のためにお金を節約するために会社の健康プログラムを持っています。 手頃な価格の医療法は、従業員の病状に基づく差別を禁止していますが、体重、血圧、体脂肪率などの一定の条件を満たす従業員に、特別割引を提供することを許可しています。 これらの目標を達成できなかった場合、より高い保険料を支払うことになる可能性があるため、このプラクティスにより、雇用主は体重を減らすよう圧力をかけることができます。 ウェルネスプログラムは通常、従業員が特定の日の昼休みに何をしているのかではなく、BMIなどの測定可能な目標に集中します。 ただし、上司は、ウェルネス目標を達成できないと保険料が高くなることをジャンクフードを食べる従業員に警告することがあります。
ジャンクフード禁止
医療費を下げるための試みとして、たとえ彼らが勤務時間外に喫煙していたとしても、喫煙者が彼らのために働くことをまったく禁止する企業もあります。 少数の企業がジャンクフードを食べることを同様の禁止を設けています。 アメリカ市民自由連合（American Civil Liberties Union）のような組織は差別の一形態としてこのタイプの禁止を拒絶したが、多くの州はそれらを明確に禁止する法律を持たない。 一部の州では、会社が職場外での法的活動を禁止することを禁じています。
従業員の権利
あなたの上司があなたが何かを食べないようにあなたに言っているならば、あなたが法的観点からそれについてすることができる多くはありません。 多くの人々は、雇用主があなたの個人的な食事の選択を妨害することは侵襲的で不適切であると同意するでしょうが、それは雇用主がそうすることが違法であるという意味ではありません。 人種、宗教、性別、出身国などの理由で雇用主が他の従業員とは異なる扱いをしていると思われる場合は、苦情を申し立てることができます。 そうでなければ、あなたはあなたの雇用主と一緒にそれを解決しようとしなければならないかもしれません。
