個性は職場環境に直接影響を与えます。
職場に持ち込む人格の種類は、同僚の行動に直接影響を与える可能性があります。 職場では、人格も衝突することが多く、問題はマネージャや人事担当者によって解決される必要があるかもしれません。 特定の仕事に就く前に、自分の性格がそのポジションに適しているかどうかを判断するために時間をかけたいと思うかもしれません。 たとえば、せっかちな人は、顧客サービスに苦痛を感じるかもしれません。 職場における人格の適切な組み合わせは、生産性の向上と仕事の満足度の向上につながります。
外向性の人
人々はしばしば彼らの性格を説明するために「外向的」および「内向的」という用語を使用します。 しかしながら、これらの用語はあなたの私生活の範囲を超えて広がります。 外向的な人は、顧客や同僚との交流が多い職場に適しています。 彼らの発信する個性は、コミュニケーションと熱意を育むことによって職場の行動に良い影響を与えることができます。 同時に、外向的な人格が静かで集中力が必要な場所で仕事をする場合、行動に悪影響を及ぼす可能性があります。 たとえば、特に複雑な会計上の問題を解決しようとしている同僚は、不愉快な外向性の人とスペースを共有する必要があるとは思わないかもしれません。
内向的な
内向的な人とは、夜以外の人と過ごすのではなく、家で過ごすのを好む人たちです。 彼らは一人でいるのが好きです。 その後、彼らはまた自分で仕事をすることを好む、そして内向的な従業員は他の従業員を好まないので自分自身を守ると考える外向的な人にさえ不快感を与えるかもしれません。 これは、内向的な人が外向的な人とのやりとりを強いられているため、寒さと気を悪くするような状況に遭遇するために起こります。 内向的な人にとっては、外向的な人たちもまた忍耐強く、職場で摩擦を引き起こす可能性があります。
コントローラ
しばしば「コントロールフリーク」と呼ばれる、彼ら自身の用語に対する外部の影響をコントロールすることに取りつかれている人々は、職場でのあらゆる会話または会議を支配しようとします。 この人格タイプはチームプレーには慣れておらず、代わりに他人が従うことを期待している命令を与えます。 ただし、コントローラをリーダーと間違えないでください。 多くの人は、会社を助けるのではなく、自分のエゴを養うためのコントロールを望んでいます。 コントローラの威圧的で支配的な性質は、同僚が会社の声として認められていないと感じるため、同僚に不快感、憤慨および切り下げを感じさせるかもしれません。
仲良く
衝突する性格タイプで仕事をしていると感じた場合は、服従することなく他の人々に落ち着いて敬意を払ってください。 あなたが扱っている人が内向的または外向的であることに気づいたら、彼女の性格タイプを尊重し、それに適応するために最善を尽くしてください。 すべてを制御しようとしないでください。 たまには他人に道を譲ってもらいましょう。 職場がさまざまな人格の種類で構成されるのははるかに一般的なので、仲良くすることは職場の生産性と健全性にとって不可欠です。
