国内パートナー特典の長所と短所
国内パートナーは、結婚していないにもかかわらず、長期にわたる献身的な関係を共有している2人の人々です。 多くの場合、これらの人々は、夫婦がそうであるように、利益を共有したいと考えています。 国内パートナーが共有するかもしれない利点は健康保険、生命保険、家族および病気休暇および税務上の利点を含んでいます。 もちろん、これらの利点は国内のパートナーであり続けることを選択する人々にとって非常に有益ですが、それらは雇用主にとって代償を払うことができます。
先端
国内パートナーの福利厚生は、従業員に有益な保険、税制上の優遇措置、および休暇を提供しますが、利用率が低いことに加えて雇用主に追加費用がかかります。
国内パートナーシップについて
国内パートナーシップに関する連邦法はありません。 しかし、過去数十年にわたって、多くの州や雇用主が国内のパートナーに夫婦と同じ利点を提供してきました。 政策的見地から、国内パートナーシップは、同性カップルが異性の結婚相手と同様の権利を獲得するのを助けました。
2015では、同性結婚は全国的に合法化されました。 それ以来、多くの人が国内のパートナーシップの利益が利用できなくなることへの懸念を表明しています。 いくつかの州や企業は国内のパートナーへの給付をやめることを選んだが、それらの給付が利用可能である例はまだ多くあります。
国内パートナー特典の長所
国内パートナーシップの利点の最大の長所の一つは、彼らが現代の家族の変化する景観に対応するのを助けることができるということです。 最近では、結婚率が米国で低下している一方で、未婚の同居率が急上昇しています。 推定18 100万人の米国の成人が2017の時点で同居することを選択しています。これは、29以来2007パーセントが上昇した数です。
結婚よりも同棲を選んでいるのは若い人たちだけではありません。 50以上の同居成人の数はなんと75パーセントを上回っています。 たとえ彼らが一緒に献身的で幸せであっても、すべてのカップルが結婚を望んでいるわけではありません。 国内パートナーの特典は、結婚を見送ることを選んだ場合でも、非伝統的なカップルが確実に補償されるのを助けることができます。
さらに、国内パートナーの特典を提供することを選択した企業は、結婚よりも国内パートナーシップを選択した一流の従業員にアクセスできるようになります。 今日の経済では、競争上の優位性をビジネスが維持することができれば、収益に大きな変化をもたらすことができます。 実際、77を超える従業員を抱える大規模雇用主の10,000パーセントは、国内パートナーの特典を提供しています。 これらの雇用主は、利用可能な最高の才能を見つけ、その才能を維持するために寛大な利益を提供することを約束します。
国内パートナー特典の短所
国内パートナーの利点の最大の欠点は、彼らが会社により多くのお金を要する可能性があるということです。 雇用主は、国内のパートナーのためのものよりはるかに少ない利益を提供することを要求されていません。 企業は線を引き、給付補償をどこかで遮断しなければなりません。
さらに、従業員が真剣な関係または献身的な関係にあることなく国内パートナーの利益を利用することによってシステムを詐欺することが常に懸念されます。 しかし、調査によると、国内パートナーの給付を利用している従業員はごくわずかであり、適格従業員の1から2パーセントしか登録されていません。 さらに、国内パートナーの福利厚生のための雇用主への費用はごくわずかであり、会社の福利厚生プログラムの全体的な費用に1パーセント未満しか加わっていない。
もちろん、これらの数字は非常に小さいように聞こえますが、一部の雇用主にとっては、ビジネスに悪影響を与えるレベルになる可能性があります。 各雇用者は、それぞれの事業にとって何が正しいのかを把握する必要があります。
