適切な安全装置は、従業員を保護するための1つの方法です。
連邦法は、あなたの雇用主に、あなたに安全な職場を提供することを、一つ以上の方法で要求しています。 あなたの仕事を安全に保つことに加えて、あなたの雇用主はまたあなたの職場環境に差別や敵意がないようにしなければなりません。 健康で安全な職場は皆のために働きます - それはあなたとあなたの会社の両方が繁栄するのを助けます。
労働安全衛生マネジメント
安全で健康的な職場を保証するために、連邦政府は1970に労働安全衛生法を制定しました。 この法律が制定される前は、安全上の予防措置を講じずに企業は危険な化学物質、物質、または機器にさらされることで従業員を危険にさらす可能性があります。 本法の下では、あなたの職場環境は危険から解放されていなければなりません。 OSHAは標準とガイドラインを設定し、1970法の規定に従ってそれらを実施します。
個人用保護装置
やむを得ない有害な化学物質または状況にあなたをさらす仕事では、OSHA規格の下で個人用保護具を使用する必要があります。 職務上の要求により、OSHAで概説されているように、個人用保護具の必要性が決まります。 例えば、製造業では、通常、安全メガネ、つま先の付いた靴、特別な手袋、ヘルメットを使用する必要があります。
トレーニング基準
法の現在の基準の100を超えるものには、従業員の安全訓練が必要です。 訓練の要件を指定していない職場環境では、OSHAは、安全な労働慣行について従業員を訓練するために、民間部門で使用するための自主的な訓練ガイドラインと材料を設定します。 たとえば、有害化学物質を使用する産業は、安全を確保するための個人用保護具の使用方法について従業員を訓練しなければなりません。
平等雇用機会委員会
1964の公民権法は、職場での差別行為からあなたを保護するための、すべての会社、機関、または組織に対する要件を概説しています。 差別的行動には、性別、人種、宗教、年齢、性別、出身国または障害に基づく雇用、解雇または昇進の決定が含まれます - 保護されたクラスとして知られている特性。 法律の他の半分は、あなたの雇用主が同じ保護された階級に基づいて誰かを欺いたり、軽視したり、卑劣にしたりする他人の不愉快な行動や嫌がらせ行為から従業員を守らなければならないということです。 これには、好ましくない肉体的接触のない職場を持つことが含まれます。
