標準的なインタビューの質問の時代は終わりました。
最近では、「あなたの最大の弱点は何ですか」という質問に対するパット回答だけでは不十分です。 いいえ、今日の職場環境では、珍しい言葉を綴ったり、世界の飢餓を解消したりする方法を教えたり、カンザス州の上空を飛んでいる飛行機の数を推測したりするよう求められる可能性があります。 1つの質問に備えるためにできることはそれほど多くありませんが、会社の企業風土や期待について学ぶことで、面接を進めるために必要な答えを思いつくことができます。
トリビア
あなたが単純に予測することができないいくつかの質問、しかしあなたが会社に精通していてあなたの分野に精通しているならば、あなたは正しい答えを得るより良い可能性 - またはその近似 - を立てる。 例えば、グーグルは潜在的な従業員にインタビュアーに、金曜日の2：30で何人の人がFacebookを使っているかを話すように依頼しました。 この種の質問に対する正確な答えがわからない場合でも、会社の事業に関するあなたの知識に基づいて適切な推測を提供できると、ポイントを獲得するのに役立ちます。 企業が候補者の一般的な知識またはその場で合理的な回答を調整する能力を評価するよう求めたその他の質問には、「以前のノーベル賞受賞者3名を挙げよ」および「ニューヨークにあるウィンドウの数の見積もり」があります。
クリエイティビティ
すべての仕事に創造的な精神が必要なわけではありません。 あなたの州の自動車部門での役職を申請しているのであれば、おそらくあなたは異例のインタビューの質問について心配する必要はないでしょう。 創造性を重視する企業は、Horizon Group Propertiesからヒントを得て、「どのようにして象を冷蔵庫に入れますか」などの質問をすることがあります。 EvaluServeの「ステープルを使わないでステープラーの5つの使い方を挙げよ」、またはTrader Joeの「庭のノームについてどう思いますか」などの質問も聞こえるかもしれません。
人格
インタビューのペルソナの外に出るように強制する質問をしない限り、企業はあなたの本当の性格の正確な基準を得ることはまず不可能です。 したがって、「好きな曲は何ですか」などの質問です。 パフォーマンスの要求が続く、より一般的になっています。 もちろん、ほとんどの会社はあなたにMacarenaをやらせないでしょう。 それにもかかわらず、「それは人々があなたのことを好きではないのですか？」といった質問として、その場に置かれる準備をしてください。 または、「あなたが持っているよりも、この仕事に適している候補者はどのような資質がありますか？」 珍しいことではありません。
応答
質問の背後にある目的を確認してください。 たとえば、あなたがITの仕事のために面接をしていて、面接官がマグロサンドイッチを作る方法をあなたに尋ねるならば、あなたは正確な方向性を提供するあなたの能力を誇示する機会があります。 これはおそらく会社が探しているものであり、あなたの料理のスキルを示すものではありません。 一方、昆虫学者としての地位を求めてインタビューしているのでなければ、あなたの知識を披露することができるのでなければ、それはおそらくあなたがあなたの創造性を示すべきであるという示唆です。カマキリ
