連邦法の下では、雇用主は事前通知なしにあなたを残業にさせることができます。
無給の食事または休憩をとおして従業員を働かせる雇用主は、連邦公正労働基準法（FLSA）に違反しています。 しかし、連邦法では、雇用主が給与休憩中の勤務をあなたに義務付けることは禁じられていません。 あなたの雇用主は法的にあなたに残業を要求しているかもしれません。 一部の州および労働組合契約には、残業および休憩に関する独自の規則および制限があります。
時間とともに
FLSAは、あなたが適格であり、週に40時間以上働いている場合、あなたの雇用主にあなたに残業代を支払うことを要求します。 残業手当は、あなたが通常のスケジュールを超えて働く追加時間ごとにあなたの通常の基本賃金の1.5倍です。 警察や消防士、病院や介護施設の医療従事者など、最初の対応者によって規則が異なる場合があります。 週末または夜間の勤務時間外労働の賃金は、通常、雇用主と従業員、またはその組合の代表との間で交渉されます。
ブレーク
連邦法では、雇用主に食事や休憩の提供を義務付けていません。 雇用者は自らの裁量で、または組合の団体交渉協定の一部としてそれを行う。 トラック運転手と航空会社のパイロットは疲労を防ぐために強制休憩を取っています。 休憩時間は勤務時間外勤務時間の合計に含まれるため、FLSAは「補償可能」と呼んでいます。昼食や夕食などの食事休憩は、職場での休憩時間とは異なる機能を持ち、法律では補償されません。 しかし、あなたがあなたが許されているよりも長い休憩を取るならば、あなたの雇用者は残業時間に余分な時間を考慮に入れる必要はありません。 休憩時間は通常5分から20分で、昼休みまたは夕食休憩は30分から1時間です。
適格性
FLSAに「無人」と分類された従業員は、残業手当の対象となりますが、「免除」と分類された労働者は、追加の勤務時間に対して追加の給与を得ることはできません。免除は週に最低$ 455を稼ぎ、管理職を務め、経営者レベルのビジネス上の決定を下す必要があります。
米国
州は一般的に独自の時間外労働をし、法律を破る。 あなたには、従業員として、最も厳格な州、連邦、または連邦法のいずれかに基づく保護の権利があります。 あなたの州の残業の分類はFLSAのものとは異なるかもしれません。 あなたはあなたの州の法律の下で免除されないかもしれませんが、連邦法の下で免除されるかもしれません。 カリフォルニア州と同様の法律を有する州は、雇用者が1週間に40時間を超えてではなく、1日8時間を超えて労働する場合、適格労働者に残業代を支払うことを要求している。
時間外労働の違反を米国労働省の労働時間課（dol.gov）またはあなたの州の労働局に報告してください。 質問がある場合は、米国労働省の317-232-2655またはあなたの州の労働部に電話してください。
