職場の移動から解雇に至るまで、あらゆる形や大きさで変化が起こります。
スーパーマンからスーパーウーマンまで、魂ではないのです。 あなたの人生は流動的な一定の段階にあります、しかし変化が職場に来るとき、それはしばしば従業員のパフォーマンスを混乱させるか、またはそれを新たな高みへと導きます。 会社がどのように変化を伝え、その変化が何を構成しているのかは、職場の業績が悪化しているのか改善しているのかを判断する上で大きな役割を果たします。
雇用主の要因
変更の考えは多くの従業員を怖がらせます。 そのルーチンから漂流することは予測不可能性をもたらします。 どのように変化があなたに個人的に影響を与えているのか、そしてあなたの仕事が将来どのようになるのかわからないのであれば、落ち着いて変化を受け入れることは困難です。 これは、会社がその従業員が積極的に適応するかどうかを判断する上で大きな役割を果たす場所です。 Knoll Workplace Researchは、企業が従業員の望むことを理解し、変更が必要な理由と従業員がどのように利益を得るかを説明し、変更を通じてサポートを提供すれば業績の低下を回避できると主張します。
変更サイズ
会社が変われば動くほど、従業員の業績が影響を受ける可能性が高くなります。 ある日、仕事をしていて、職場スペースを拡大するという会社の計画に気づいたとします。 このシナリオでは、デスクが2、3平方フィートあることを除けば、それほど大きな変更はありません。 今職場スペースを拡大するのではなく、会社が再編成して再編成することを計画していると想像してください。 あなたの雇用主は必ずしも雇用を削減しているわけではありませんが、それは新しい職務と地位を生み出しています。つまり、従業員は新しい責任を持つかもしれません。 これは職場にかなり大きな変化をもたらしているので、パフォーマンスが下降または上昇する可能性が高いです。
変更理由
理想的な従業員は、自分の業績と会社の業績を新たな高みへと導きたいと考えていますが、それでも、給付、高給、より多くの責任など、自分が受けるものによって大きく左右されます。 会社の変革の仕方が従業員に良い影響を与えると、業績が上がる可能性があります。 その変更が従業員に悪影響を及ぼすと、業績が低下する可能性があります。 レイオフを考慮する：会社は、それが会社がビジネスを続けることができる唯一の方法であることを残りの従業員に説明することによって仕事を削減することを正当化するかもしれません。 しかし、これは、解雇された従業員にとって、それほど多くの快適さや安全性をもたらすものではありません。 「The Journal of Applied Behavioral Science」によれば、従業員は会社に対する信頼を欠いていると強調し、業績も上がらないでしょう。 これとは対照的に、ある会社が従業員に効率の向上に役立つ最新のテクノロジを提供するとします。 この変更により、従業員には報酬が与えられ、仕事も容易になりました。
変化への対応
職場で起こるそれぞれの変化の賛否両論の明確なリストを作りなさい。 あなたはあなたの悩みの多くが最悪のシナリオや過激な想像力の産物であることに気付くかもしれません。 仮説ではなく、あなたが持っている事実だけを使ってください。 変化がもたらすことの明確な全体像がわからない場合は、経営陣と同僚に相談してください。 明確化を求め、あなたの悩みを伝えます。 変化に対する前向きな見通しを持ち、すべての職場は変化の速いビジネスの世界に遅れずについていく必要があることを認識してください。 何よりも、あなたの周りで何が起こっているかに関係なく、あなたの最高レベルでパフォーマンスを発揮してください。 変更をコントロールすることはできませんが、最高の業績を上げている従業員の1人であれば悪影響を受ける可能性を低くすることができます、とMindTools.comは述べています。
