職業的機会に感謝します。
よりよい仕事を提供されることは、エキサイティングな見通しになり得ます。 潜在的雇用主、現在の雇用主および同僚とのオファー後の扱い方について、あなたのプロ意識を維持します。 この間のあなたの行動はあなたのビジネスセンスについて多くを語り、そして全体として、あなたが同僚との良好な関係を維持するのを助けるでしょう。
書くこと
新しい求人を検討している場合は、提案書を書面で入手して、希望する場合はその職務が自分のものであることを確認してください。 これは、あなたが現在の雇用主にあなたの通知を与えるというプロの悪夢を避けるために役立つでしょう。 雇用主に検討を求め、最終決定を下す前にオファーを検討するために1週間か2週間以内で時間をかけます。
現在の上司との出会い
プライベートミーティングを開設し、上司にあなたがオファーを延長したことを知らせます。 あなたは専門的にその場で辞任を発表することができます、またはあなたの現在の雇用主からよりよい取り引きを試みそして交渉する方法として求人を使用することができます。 あなたが他の申し出を断ってとどまるようにする魔法の数または昇進の機会を覚えておいてください。
仕事を受け入れる
だから、あなたは新しい仕事をすることにしました。 新しい雇用主に申し出を受け入れて満足していること、およびプロジェクトを完了してスタッフの移行を容易にするために、現在の上司に少なくとも2週間前に通知する必要があることを知らせます。 できるだけ早くそして直接に、あなたの昔の雇用主にあなたが去る意図を書面で通知してください。 あなたの上司に機会を与えてもらい、あなたが専門的にプロジェクトをまとめたり転送したりすることを可能にする出口戦略を考案してください。
同僚と話す
新しい転職について、同僚とどのように話し合っているかについて専門的になりましょう。 新しい仕事がどれほど優れているか自慢しないでください。 あなた自身へのオファーの条件に関する詳細を守り、円滑かつ専門的な方法であなたの責任を確定することに集中してください。 連絡先情報を同僚と交換して、ビジネス上および個人的なつながりを維持できるようにします。
オファーを辞退する
新しいオファーを辞退することにした場合は、迅速かつ丁寧に行ってください。 検討をしてくれた他の雇用者に感謝します。 電話でオファーを辞退し、オファーに対するあなたの感謝の意を表す礼状を書面でフォローアップします。 あなたが将来会社と一緒に他の雇用機会を追求することに決めたならば、このプロの動きはドアを開けたままにしておくでしょう。
