有利なインサイダーの地位を上陸させるために恩恵を受ける。
あなたが同じ会社内の新しい仕事のための給料交渉に近づくことができるいくつかの方法があります。 前の従業員が何を受け取ったのかを調べるために、ちょっとしたインサイダースヌーピングから始めることができます。 あなたの経験と仕事の知識に基づいてより多くのお金のためのケースを構築するのに十分な弾薬に追加してください。 または、以前に会社で働いたことがないかのように、交渉の準備をすることができます。これが、この雇用主との最初のやりとりです。
交渉に入る前に業界を調査してください。 あなたは他のどの会社が匹敵する地位で従業員に給料を払っているかを知る必要があります。 事実は、あなたの雇用主が他の誰かを雇って仕事をすることができないことがわかっている場合は特に、あなたの主張を裏付けるべきです。
目標を設定します。 あなたにとって最も重要なものを決定します。 通常、給料を交渉するときには、特典と恩恵を考慮に入れます。そのため、交渉に入る前に、最終パッケージに照準を合わせてください。 たとえば、あなたは支払いだけに興味を持っているかもしれないので、より大きなオフィスやより権威のあるタイトルの提供はあなたのために何もしません。 会議に参加する前に、そのような申し出に気を配ったり、見逃したりしないようにしてください。
具体的なアイデアを具体的に示すために前もって準備し、新しい立場でどのようにパフォーマンスを発揮するかを計画します。 会社の使命と目標に関するあなたの内なる知識があれば、あなたはもっと多くのお金のために本当に良いケースを準備することができるはずです。 たとえば、会社の損益計算書へのアクセスを使用して、過去に損失を経験した部門でどのように利益を増やすかを示します。 あなたの以前の経験が新しい仕事にどのように移転するかについて話すことによって、会社があなたにどのようにお金を節約するかについて示してください。 会社が他の候補者と費やす必要のあるトレーニングは不要です。
先端
- あなたが交渉を始める前に、ちょっとしたネットワーキングをして、管理者と重要な意思決定者をあなたの側に入れてください。 交渉の前にあなたがした政治化は、人事や新しい部署の長が直面する可能性がある障害を回避するのに役立ちます。 所有者またはCEOからあなたに代わって少し圧力があなたの有利にスケールを傾けることができます。
警告
- 必要な給料が手に入らない場合は、歩く準備をしてください。 幸いなことに、あなたはすでに仕事をしていて、新しい職を辞退して現在の仕事を続けることができるかもしれません。 一方、それが新しい仕事であろうとなかろうと、会社があなたの要求に応えようとしないならば、出口戦略を含む計画Bを準備しなければならないかもしれません。
