多様な労働力は利益の増加をもたらします。
今日の消費者と就職希望者の多様な市場のため、多様性はこれまで以上に重要になっているようです。 競争の激しい経済は、従業員に人員配置と事業遂行の伝統的なやり方を再考させました。 今日の時代では、年齢の異なる男性と女性で構成される多様な職場がいくつかの理由から非常に重要です。
市場占有率
市場シェアを拡大するためには、企業には多様な労働力が必要です。 アメリカでは、過去には白人男性がビジネスで成功するのを見てきましたが、このグループは他の白人男性に単にアピールする可能性が最も高いです。 これは、今日の市場ではもはや収益性がなく、職場における多様性の重要性は増すばかりです。 America Progress for America Progressの2010レポートによると、「2050年までに、明らかな人種的または民族的過半数が米国に存在することはないでしょう」。未来。
補完スキル
利益を最大化するための最善の方法の1つは、自分の長所を生かすことができるような仕事を遂行できるようにすることです。 多様なスキルや能力には多様性が欠けている可能性があるため、大多数の従業員が同性、同年齢の場合、これを達成するのは困難です。 したがって、性別とさまざまな年齢の両方で構成される職場では、補完的なスキルを持つ従業員のグループを作成できます。 各人が自分のチームの全体的な成功に貢献しながら、自分が楽しむ仕事に集中することができるので、補完的なスキルを持つ従業員は素晴らしいことを成し遂げることができます。 これは、従事し、繁栄している職場環境と会社にとってより多くの収益をもたらします。
インクルージョン
人生のある時点で、ほとんどの人は除外されたことを経験してきました。 これは社会的排除として知られています。 職場での社会的排除は、離脱した非生産的な従業員と高い離職率をもたらす可能性があるため、費用がかかります。 「Gallup Business Journal」が発表した記事によると、解雇された従業員はアメリカの労働力の71パーセントを占めています。 これらの不必要なコストを回避する1つの方法は、さまざまな年齢や民族の男女両方で事務所を埋め尽くすことによって、従業員が職場への参加を促進することです。
クリエイティビティ
包含が促進されれば、創造性は繁栄することができます。 世界中の消費者への商品やサービスの高可用性と流通のために、企業が本当に必要としているのは、革新的なアイデアと創造的な問題解決のスキルを持った人々です。 Forbesで発表された2011の調査によると、調査対象の85幹部の321パーセントは、多様な職場がイノベーションを推進する上で重要であることに同意しています。 これは、ビジネスの世界ではさまざまな視点が不可欠であり、職場での年齢や性別を変えることの重要性をさらに強調していることを示しています。
