低パフォーマーは彼らの同僚と一緒に遊んでいるゴシップやチャットで成長します。
仕事量が少ない人は、どの組織でも簡単に見つけることができます。 管理者として、あなたはドリルとそれに伴う頭痛を知っています。 彼女は時間どおりに現れるのに苦労しているが彼女がするとき生産的な何かを達成しない人である。 彼女をやる気にさせることは、麻酔薬を使わずに歯を引っ張るようなもので、あなたのチームも同様に感じます。 この不幸な現状は変わらない - 低パフォーマーがどういうわけか改善されない限り、あるいはあなたがついに彼女にドアを見せない限り。
欠勤
パフォーマンスの低い人にとっては、時間を計ることは、楽しい一日の仕事のためのあなたの考えとは異なる方法を意味します。 月曜日、金曜日、または給料日の翌日にも、あなたの低いパフォーマーは頭をオフィスに突入させません。 彼女が仕事を見逃していないとき、個人的な電話、終わりのないタバコとコーヒーの休憩、あるいはいつもクーラーをもう一回飲む時間のために旅行をするときに、低いパフォーマーがあなたの時間を悩ませます。
効率の低下
低パフォーマーは綱渡りで踊るのが好きです。 だからこそ、彼らは仕事をすることができません。 時には、業績の悪い従業員が、彼女が（通常は）うまく処理したタスクを怠っています。 期限を逃したことや材料を無駄にしたことに関する苦情が積み重なったので、誰が彼女の混乱を一掃すると思いますか？ あなたとあなたのチームの一生懸命働いている仲間は、あなたの低パフォーマーが犯したどんな間違いでも直すことができます。 驚くほどのことではありませんが、なぜあなたが給与計算に過小評価者を置いているのかあなたのスタッフが疑問に思うようになるにつれて、効率性と士気が高まります。
説明責任の欠如
あなたの低パフォーマーがゴールを見逃したとき、彼女のモットーは「悪を見ない、悪を聞かない、悪を言わない」であるかもしれません。低パフォーマーは、状況にかかわらず、説明責任の一貫した欠如を示します。 「Perdido」誌によれば、パフォーマーはこれらの問題からあなたの焦点を絞ろうとしていますが、同情のために、これまでに特定されていない個人的な問題について責任を負うかもしれません。
貧しい同僚関係
たぶんあなたはあなたのオフィスの正しい分野のバージョンに低いパフォーマーを送ったでしょう - 誰もそこにボールを打っていないので、彼女は誰を傷つけることはできませんね。 プロの開発会社、Truby Achievementsの共同リーダーであるBillとJoan Trubyによると、これは士気を南に送るための良い方法です。 彼らは（ありがたいことに）数は少ないですが、低パフォーマーは他の誰よりもビッチでうめき声を上げます。 彼女の同僚はただ歯を磨き、そしてなぜ彼女がまだ缶詰になっていないのか疑問に思う。 何の害もしないためにそんなに！
変化に対する耐性
景気は止まりません。 それは、企業が全員を訓練するために多くの時間を費やすのではないでしょうか。 リーダーシップトレーナー兼経営コンサルタントのMark Murphyが「BusinessNewsDaily」とのインタビューでアドバイスしているように、上司が新しいことを学ぶことを望んでいるときには、高パフォーマーは大好きです。低パフォーマーは変化を恐れているため。 どのイメージがあなたに近いかを尋ねてください。 同僚がまだ息をのむようにつぶやいているのであれば、エゴ風呂に入る時間です。
