あなたが気付くとき、あなたが上司にあなたがあなたの現在のプロジェクトを終えることを目指していることを知らせてください。
あなたはより大きくより良いものへと移行しています - そして今度は、それは新しい場所への移行を意味します。 前に進むプロセスの一部は振り返るために、そしてあなたが適切な辞任をすることによってあなたがあなたの雇用者に彼が値する尊敬を与えるのを確実にするために少し時間がかかることです。 あなたの通知を与えるための標準的な時間枠はありませんが、いくつかの書かれていないエチケット規則が効力を発揮します。
ハンドブックまたは契約
最初に、あなたの仕事を辞める前にあなたがあなたが与えるべき通知の量に関して社内規則があるかどうか決定するためにあなたの従業員ハンドブックまたは雇用契約をチェックしなさい。 あなたの雇用主が一定の時間枠を明記している場合はそれに従ってください。そうしないとあなたは橋を燃やしたり仕事の利益を失う危険性があります。
スタンダードエチケット
あなたの雇用主が特に何も述べていない場合、あなたの辞任のための標準的な時間枠は2から4週間です。 一般的に、仕事が資格のある候補者を見つけて雇うのに長い時間がかかる職業の分野にあるならば、4週間の側で誤ってください。 あなたの仕事が非常に複雑なのであなたが新しい雇用を訓練する必要があるなら、さらにもっと時間を与えてください。 初心者レベルの仕事、あるいは多くの微妙な訓練を必要としない小売またはサービスの仕事のために、2週間は十分な時間であるべきです。 いずれにせよ、あなたが彼が動いていることを知らせるためにあなたに第2を去るように頼むかもしれない時折の激怒のボスのために準備されなさい。
人で
実際に通知するタイミングは正しくありませんので、通知する方法についても正しいことも間違っていることもありません。 しかし伝統的には、最初のステップはあなたが直接退任することを計画していることをあなたの直属の上司に伝え、それから彼に一般的な時間枠を与えることです。 早ければ早いほど - 監督者は、新しい採用を探すための十分な時間を確保したいと思うでしょう。 辞任の詳細を上司に知らせる必要は実際にはありません。 これは、上司があなたをただ立ち上がって正当な理由がないと思った場合よりも、より良い光の中であなたを描くかもしれません。
書いている
また、そのプロセスの一部として、辞任通知があります。これは、辞任の通知を受けたことの証明として役立ちます。 今日の日付で手紙を作成してから、現在の雇用主に彼と仕事をする機会について感謝することで手紙を始めます。 それから会社を辞める具体的な日付を述べてください、そして、あなたがそれを知っていれば、あなたが新しい人を訓練するためのあなたの提案やあなたの新しい家の住所のような、話し合う必要がある他の詳細を思い出してください。 あなたが最初に口頭または書面による通知をすることにするかどうかはあなた次第です - 何人かの人々は彼らに同時に選択します。
