表情は言葉を言わずに態度や感情を伝えることができます。
態度がキャッチしています。 森の山火事が木から木へとジャンプするように、人から人へとジャンプすることができます。 仕事中のその否定的な人について考えてください。 あなたはそれを知っています。 彼女が言うべきポジティブなことはめったにありません。 最も小さな出来事は彼女を引き金にした。 彼女がそのようになるとき、彼女の周りの人々は彼女の否定的な雰囲気をつかむのを恐れて、逃げる理由を見つけます。 ポジティブおよびネガティブな態度や感情の影響を研究している多くの科学機関の1つであるハートマース研究所はまた、それらを健康と病気に結び付けています。 職場での態度は、職場環境やその先に長期的な影響を及ぼします。
職場の影響
Wharton大学のSigal Barsade教授とDolanのビジネススクールのDonald Gibson博士によると、職場での人々の態度は仕事の遂行、チームワーク、創造性、リーダーシップ、意思決定、離職率、交渉に直接影響します。 人は島ではなく、感情的にもそうでなくても、この2つは紙の中で言った。 「むしろ、彼らは彼らの特性、気分および感情を含み、そして彼らの情緒的な経験および表現が他人に影響を与えることを含めて、彼ら自身の全てを働かせる。」 電力線が電気を通すのと同じように、人々は感情の指揮者です。
仕事のパフォーマンス
前向きな姿勢を持つ人々は、より高い意識と効率で、そしてより適切に情報を処理できるため、職場での運賃が上がる傾向があります。 ネガティブな気分や態度を持つ人々は、気分を支えるために余分な時間とエネルギーを費やしています。 否定的な態度は入ってくる新しい情報に否定的な回転を置き、それは状況や状況の明確な見方を妨げます。 前向きな姿勢は維持するのにより少ないエネルギーを必要とし、それは人が職場環境でより敏感に反応することを可能にします。
グループ会議
従業員の態度は職場で何が起こるのかに不可欠です。 ブレーンストーミングのセッションやスタッフの会議に参加しているときは、ブレーンストーミングから咲くアイデアを攻撃するネガティブな人に迷惑をかけないようにするのは困難です。 否定的な態度は、創造的思考プロセスを遮断するため、人々の間のアイデアの流れを妨げます。 否定的な人が会議の焦点にならないようにして、否定的な行為を避けるように決定します。 否定的な態度を持つ人が憤慨することを許されると、グループ全体が否定的な要素によって汚染される可能性があります。
陰性度とストレス
日々発生する問題に対処するために、職場にはすでに十分なストレスがあります。 職場やその他の場所で、怒りを逃がしたり否定したりすることで、自分や他の人へのストレスが増える。 否定的な態度は心臓病や他の健康関連の問題を開発するより大きなリスクにつながる可能性があります。 感情的な管理 - 否定的な態度を肯定的な態度に変えること - は実際には否定性によって引き起こされる心血管の影響を元に戻すことができます。
前向きな姿勢でリードする
前向きな態度は職場での否定性を和らげるのに役立ちます。 あなたは人々の基本的な性質を変えることはできませんが、可能な限り彼らを避けるという選択があります。 あなたが同僚が継続的にあなたを失望させることに気づいたら、あなたの態度を前向きに保つために彼女とのあなたの接触を最小限にしてください。 積極的な態度を維持することは、否定的な態度に感情的な回復力を追加し、より大きな幸福、感情、そして態度に向かって螺旋を描き続けます。 あなたがあなたの前向きな姿勢を維持するとき、それは組織全体を通して反響することがあります。 それに加えて - あなたはそれが本当であることを知っています - 前向きな態度はただ気分が良くなります。
