トリッキーな質問に対処しているときでも、常に前向きにしてください。
解雇されると、トラウマ体験になる可能性があります。 そして、特にあなたの悩みの中であなたの退職があなたの就職活動にどのように影響するかということがあるかもしれません。 しかし、安心してください - 多くの人が発砲後に再雇用されます、そしてあなたがそれを正しく扱えばそうでしょう。 あなたがどのようにあなたがこれをインタビューで議論するつもりであるかについて先に考えてください。
前の会社
あなたが新しい仕事に応募し始める前に、どんな新しい将来の雇用主も参照のためにあなたの古い会社に連絡しようとしていることを思い出してください。 彼らが言うことはあなたがあなたの状況をどのように記述しようとしているかについて同意する必要があります。 あなたが解雇された会社の人事部長に連絡を取り、照会に関する彼の方針について尋ねてください。 解雇を参照せずに、会社で働いた日付を確認してそのままにしておくことだけに同意させることができます。
立ち上げてはいけない
あなたは「なぜあなたはあなたの最後の仕事を辞めたのですか」という質問に対する準備をしたいのですが、それを自分自身で起こさないでください。 結局のところ、それはそれが求められないことがちょうど可能です。 それで、自分自身で主題を喜んで上げないでください。 何よりも、あなたの元雇用主について激しく話したり、あなたの状況のせいで他の誰かに責任を負わせたりしないでください - それはインタビュアーに赤い旗を掲げるでしょう。
嘘をつかない
解雇されることに直接的すぎることは賢明ではありませんが、うそをつくことは賢明ではありません。 これはプレゼンテーションのすべてに当てはまる状況です。 あなたが解雇されたことを否定しないでください。 代わりに、前の会社が自分のスキルセットに適していなかった方法、またはあなたと前の上司が、別の設定でより生産的になることに同意したことについて説明します。 該当する場合は、新しい上司が自分のチームをどのように参加させたいかについても話し合うことができます。 前の会社で誰かの悪口を言うことを避けながら、あなたの特定の状況を解決するための創造的だが真実の方法を考えてください。
件名を変える
あなたの答えをもっと前向きな話題へのピボットとして使ってください。 学んだことを熟慮して熟考した上で、自分のスキルがこの会社に非常に適しているとどのように信じているか、または最後の立場の難しいレッスンをどのように適用したいかについて話すことができます。 新たな課題に立ち向かうことに興奮しており、あなたの職業的成長の恩恵をこの新たな状況にもたらしているとしましょう。
