同じ仕事をしている従業員の給与水準が異なる可能性がある4要因

同僚が同じ仕事に対してもっと報酬を支払われるのにはいくつかの理由があるかもしれません。

あなたとあなたの同僚は同じ役職を持ち同じ仕事をしていますが、彼女はあなたよりも多くのお金を稼いでいます。 これが不公平または差別的であると判断する前に、格差に1つまたは複数の完全に正当な理由があるかどうかを検討してください。 6月の記事2007の「人事スペシャリスト」によると、同じ仕事に異なる金額を人に支払うことは違法ではなく、その違いは性別、人種、またはあなたが考えているかもしれない他のこととは関係ない要因

法的側面

同じまたは類似した役職が自動的に2つの仕事が同じであることを意味するわけではありません。 2つの仕事が同じであるかどうかを判断する法的側面には、賃金格差について女性を教育するために働くWAGEプロジェクトによると、5つの要因があります。 スキル、努力、責任、労働条件、および設立 - 通常は単一の事業所を意味する - が同じであれば、仕事は同じです。 あなたの役職が「Widget Manager」で、あなたの同僚の仕事が「Gadget Manager」である場合、5つの条件がすべて満たされていれば、それらは同じ仕事であり、同じ賃金を持つべきです。

経験

2つの仕事が同じであっても、給与が異なるという他の理由があるかもしれません。 経験は多くの仕事に変化をもたらします。 10年のベテランは、通常、仕事に6ヶ月の初心者よりも彼の仕事に有効であると考えられています。 多くの組織はまた、経験のない新入社員よりも高い給与で関連する経験を持つ新入社員を始めます。 看護、医学、法律、飛行機の操縦など、批判的思考力や実践的な技術的専門知識を必要とする仕事では、経験が特に重要です。

関連するスキル

スキルと技術的な熟練度は、特に特定の仕事との関連性が高い場合には、別の給料を支払う必要があります。 たとえば、1人の従業員がスプレッドシートなどのソフトウェアプログラムの使用に非常に熟練していて、1分に80単語を入力できる場合、秘書の仕事に支払われる金額は異なります。 スプレッドシートを使用する機能と入力速度は、ほとんどの秘書の仕事に関連しています。

教育

教育は賃金水準に影響を与えます。 あなたが経営管理の学士号を持っていて、同じ仕事の説明を持っている同僚が同じ科目の修士号を持っている間、あなたの雇用主はより高いレベルの学位のためにもっと支払うかもしれません。 仕事関連の分野で自分のスキルを向上させるためにクラスを受講する従業員も、より実質的な給与を受け取る資格がある場合があります。 あなたとあなたの同僚が両方ともデータ分析を扱い、彼女がその分野での彼女のスキルを磨くために統計を取ったならば、彼女はより高い賃金を支払われるかもしれません。

洗浄力

仕事、義務、教育、スキルが同じであるからといって、あなたのパフォーマンスが同僚のパフォーマンスと同じであるとは限りません。 パフォーマンスの問題には、作業の正確性、期限を見逃していないかどうか、新しい割り当てを受け入れるかどうかなどがあります。 あなたが頻繁にミスをするか、追加の仕事のほんの少しの兆候につぶやくか、またはあなたが数日または数週間で逃すという期限の約束をするならば、あなたの雇用主はあなたの業績に基づいてあなたに支払うより少なくする彼の権利の中にあります。