失業申請時に雇用主から受け取った報酬をすべて報告してください。
それはあなた自身の過失なしであなたの仕事から解雇または解雇されるのは残念です。 あなたが去るとき、ほとんどの会社はあなたがあなたが稼いだ休暇時間の代わりにあなたに休暇の支払いを提供します。 各州は失業に対する独自の適格要件を定めているため、給付金の徴収は、州が従業員と雇用主の関係および休暇または給与についてどのように判断しているかによって異なります。
失業オフィス
各州は失業プログラムを異なる方法で管理しているため、その詳細については、州の失業局（オンラインまたは直接）で確認する必要があります。 ミシガン州などのいくつかの州では、休暇給与や時間があなたの失業適格性に影響を与えると考えています。 ミシガン州では、雇用主が休暇時間の代わりにあなたに給料を支払うとき、その支払は労働者の失業手当を減らすでしょう。 あなたが休暇を取っている場合、ほとんどの州の失業局はあなたが解雇されるか解雇されるまであなたを失業者と見なしません。
雇用関係
あなたの会社とのあなたの雇用関係の状況はあなたの失業に対する適格性を決定します。 例えば、あなたの会社があなたに一時的な一時解雇を申し出るか、数週間オフィスや工場を閉鎖するならば、あなたがその期間中にあなたの休暇時間を取ってもあなたの雇用関係がそのままであれば、あなたは通常失業の資格がありません。 ほとんどの州では失業を基本としているため、雇用主と従業員の関係が完全に分断されることで、資格が享受されます。
雇用者の責任
あなたが退職したとき、あなたの雇用主はあなたにあなたの休暇給与が将来の期間のためのものであるのか、あるいは前の期間に稼がれたのかをあなたに知らせる責任があります。 たとえば、年末に解雇され、それ以前に獲得した休暇を使用したことがない場合、雇用主は休暇の支払いが前期間であったことを示さなければなりません。 雇用主が退職時などの将来の期間に休暇給与を割り当てる場合、基本的にはそれが使い果たされるまであなたは休暇中です。
割り当て
あなたの雇用主が退職時にあなたに支払う方法はあなたの仕事が終わった後あなたが休暇中かどうかを決定します。 あなたが休暇を取るように言われ、雇用主と従業員の関係があなたの休暇の終わりに終了した場合、あなたはまだあなたの休暇が完了するまで雇用されていると見なされます。 ただし、前の期間に獲得したとマークされた休暇給付の一括払いを受け取った場合、カリフォルニアやニューヨークなどの一部の州では、その休暇の支払は継続賃金としてカウントされず、失業手当を受け取る資格があります。
支払いを報告する
あなたがあなた自身の過失なしに解雇または解雇され、失業事務所に行くとき、あなたがあなたが受け取ったすべてのお金を報告することを確認してください。 それには、ボーナス、退職金、休暇手当および任意の賃金が含まれます。 あなたが受け取ったすべてのお金を報告しなければ、それは詐欺と見なされ、あなたは犯罪者として訴追される可能性があります。 州があなたの失業手当に当てはまるかどうかにかかわらず、雇用主がそれを問わず、受け取ったものすべてを常に賠償金として報告してください。
