人々はさまざまな理由で顔の穴を開けます。
一部の職場では目に見える体の貫通をより許容するようになっていますが、これはすべての企業に当てはまるわけではありません。 一部の雇用主は、改造された従業員は職業的イメージを損なうため、労働者が顔のピアスやその他の体の改造をしないようにするための方針を定めていると考えています。 ピアスパーラーに行ってあなたが欲しがっていた鼻輪を手に入れる前に、あなたの新しい装飾があなたの仕事を危険にさらさないことを確認してください。
あなたの権利と法律
身体の変化を持つ人々に対する差別は確かに存在しますが、法律では禁止されていません。 さまざまな連邦法により、雇用主が人種、民族、年齢、性別、性的指向、宗教、および身体障害に基づいて労働者を差別することを禁止していますが、これらの法律はピアスやその他の修正には適用されません。 あなたはあなたがあなたの体に望むようにする権利を持っていますが、あなたの雇用主は外観の基準を設定し、あなたが従うことを要求する権利を持っています。
ドレスコードポリシー
ほとんどの企業は何らかのドレスコードポリシーを持っており、業界によって規格は大きく異なります。 ビジネススーツやスクラブからジーンズやTシャツまで、雇用主は自分自身の服装規定を設定することが許されており、法律で保護されている理由に基づいて差別されない限り、コンプライアンスを要求します。 ピアスは保護されていないので、あなたの上司はあなたが仕事をしている間あなたが目に見えるピアスを遊ばすことはできないとあなたに言うことができます。 あなたがピアスをすることに決める前にあなたの従業員ハンドブックを見るか、服装コードのコピーを頼みなさい。 あなたの会社が顔のピアスを許可していることに気付くかもしれません、その場合あなたは何の問題もないでしょう。 しかし、ピアスがあなたの仕事に当たり前のことであることが判明したら、あなたは再考するべきです。
潜在的な結果
あなたがピアスを得て、あなたの会社が仕事上の修正を許可しないならば、あなたは会社のガイドラインに従うことを拒否することのために中止されるかもしれません。 あなたの上司は最初にあなたに警告を提供し、宝石類を取り除くようにあなたに言うかもしれません。 しかし、自由意志の雇用法がある州では、これは保証されていないので、その場で解雇に直面する可能性があります。 あなたが解雇された場合、あなたはあなたがあなたが法律で保護されている理由で差別されたことを証明することができない限りほとんど頼りがありません。
ヒントと考慮事項
あなたがピアスを得る前にあなたの上司と話をして、彼女の意見を求めてください。 彼女はドレスコードが時代遅れであることを明らかにするかもしれません、そして、あなたがオフィスの周りに顔の宝石類を遊ばせば彼女は気にしません。 妥協を交渉することもできるかもしれません。 たとえば、あなたのピアスが癒されて、あなたが宝石類を変えることができるならば、あなたは仕事で明確な保持装置を身に着けることを申し出ることができました。 職場でピアスがあるという考えを拒否した場合は、決断を下す前に具体的な結果について話し合ってください。
