OSHAのトレーニングは、職場での怪我を防ぐのに役立ちます。
労働安全衛生法は、職場の怪我、死亡、および労働条件による病気を減らすために、1970で議会によって制定されました。 雇用主は、潜在的な問題から保護するために、事故が発生する前に従業員にトレーニングを提供する必要があります。 一部の雇用主は、OSHAで要求されていない独自のトレーニングおよび安全プログラムを実施できます。 仕事を始める前にOSHAの訓練を受ける必要がある場合は、誰が支払う必要があるのか疑問に思うかもしれません。
仕事を始める前に、どのタイプのOSHAトレーニングが必要かを決めます。 道路工事のようないくつかの職業はあなたが仕事を始める前にあなたが資格を持つことを要求します。 あなたがこのような職場環境で働くことを選択した場合、あなたの雇用主はあなたの訓練の代金を支払う必要はありません。 仕事を始める前に、トレーニングを受けて認定を受けることをお勧めします。 フォークリフトの運転手は一般的に彼らがオペレータとして働くためにあなたを雇う前に彼らの資格を取得しなければなりません。
あなたの仕事をするのに必要な個人用保護具の種類をあなたの雇用主に尋ねてください。 OSHAによると、雇用主は、OSHA規格に準拠するために必要な個人用保護具を支払う必要があります。 あなたがあなた自身の個人用保護具を持っていたとしても、あなたの雇用主はあなたにそれを使用させることはできません。 あなたがあなた自身の機器を使用することを決定した場合、それがコード化されていることを確認し、最大限の保護をあなたに提供することを確認するのはあなたの雇用者の責任です。
OSHAのトレーニングガイドラインに従ってください。 あなたの雇用主は何らかの変更が行われたかどうかを確かめるために毎年訓練マニュアルをチェックするべきです。 どのプログラムにも初期トレーニングと追加トレーニングの両方が必要です。 仕事がより危険であるほど、あなたは訓練を受けなければならない頻度が高くなります。 OSHAによれば、雇用主は従業員に無料で利用可能なトレーニングおよびトレーニング教材を提供しなければなりません。
職場が危険で訓練要件が満たされていないと思われる場合は、OSHAに苦情を申し立ててください。 OSHAは職場を調べて、対処されていない危険があるかどうかを判断します。 OSHAが違反を見つけた場合、彼らは引用や罰金を発行し、会社に問題の解決を依頼する可能性があります。 問題を報告した場合、OSHAが引用を発行していない場合は、あなたにはレビューを要求する権利があります。
