家族の世話をするために仕事を休む必要がある場合は、FMLAを使用してください。
連邦家族医療休暇法によると、一定の条件を満たす雇用者は、家族および医療目的の大部分について、従業員が無給休暇を取得することを許可しなければなりません。 FMLAを使用すると、理由に応じて、この休暇の12から26週までの受給資格があります。 FMLAは、あなたが休暇を要求したときにあなたとあなたの雇用主の両方が従わなければならない特定の規則と規則を設定します。
資格クリテラ
50マイル以内で75を超える従業員を雇用する場合、雇用者はFMLAの規則に従う必要があります。 民間部門、公的機関、公立または私立の小学校、中学校のいずれであろうと、すべての事業は遵守しなければなりません。 少なくとも12ヶ月間同じ雇用主と仕事をしており、これらの月に少なくとも1,250時間の勤務時間を記録している場合は、FMLA休暇を申請できます。 特定の州では独自のFMLA法があり、これらの州の雇用主はそれらに準拠する必要があります。
休暇申請
あなたが休暇を要求する場合、あなたがFMLAの資格があるかどうかあなたの雇用主はあなたに知らせなければなりません。 彼らはまたあなたにあなたの権利と責任についての情報を与えなければなりません。 あなたが適格でない場合、あなたの雇用主はあなたにその理由を伝えなければなりません、そして理由は具体的である必要があります。 FMLAがあなたの休暇をカバーする場合、あなたの雇用主はまたあなたがそれがあなたがあなたの特定の実例を取ることを可能にするどのくらいの時間を知らせなければなりません。
休暇から戻る
あなたがFMLA休暇から戻ったとき、あなたの仕事はあなたを待っているはずです。 そうでなければ、あなたの雇用主はあなたが去る前にあなたが持っていたポジションで提供された特典や利益と共に同等の給料であなたに同様の仕事を与えなければなりません。 FMLA休暇中、あなたの雇用主は、あなたが勤務していたときと同じ条件で、グループ健康保険に加入していることを確認しなければなりません。 あなたが去る前にあなたが得たどんな利益でもあなたが戻るときあなたのままであるべきです。
あなたの権利
家族や医学的な理由で休暇を取ることはあなたの権利であり、あなたの雇用主はあなたがこの休暇を取ることを妨げたり妨げたりすることはできません。 さらに、あなたがFMLA休暇を取る必要がある場合、あなたの雇用主はそれが原因であなたを解雇または差別することはできません。 あなたがFMLAを利用できないように何らかの方法で試みた場合、あなたの雇用主に対して訴訟を起こすこともあなたの権利の範囲内です。 差別または家族の休暇に関して他の州法または連邦法がある場合、FMLAはそれらの法を制限しません。
FMLAポスター
労働省はFMLAの主な規定の要約を含むポスターを発行します。 苦情を申し立てる必要がある場合は、ポスターを参照してください。 このポスターは見つけやすいものでなければなりません。雇用主は、求職者を含め、誰でも見ることができる職場に置くように指示されているからです。 会社で働く適格な従業員がいなくても、雇用主はまだポスターを表示する必要があります。 雇用主は、必要な規則や規制に準拠している限り、情報を電子的に投稿することもできます。つまり、全員が電子投稿にアクセスできる必要があります。
