セクシャルハラスメントは敵対的な職場環境を生み出す可能性があります。
連邦法は、職場での嫌がらせや差別、あるいは他の方法では敵対的であると感じる環境での作業からあなたを保護します。 行動を起こすために直接嫌がらせを受けたり差別を受けたりする必要はありませんが、この嫌がらせや差別はあなたの労働条件を変えるのに十分厳しいことを証明する必要があるかもしれません。 米国雇用均等機会委員会（EEOC）は、これが発生したときに取るべきステップを概説しています。
あなたが嫌がらせを受けたと感じた時間、または誰かが敵対的な職場環境を作ったことを記録してください。
任命を設定し、あなたが働いているか、あなたが仕事を申請した代理店でEEOカウンセラーと会います。 あなたは一般的に嫌がらせが起こった日からEEOカウンセラーと話すために45日を過します。
EEOカウンセラーとあなたの選択肢について話し合ってください。 彼女は、カウンセリングへの参加や調停などの別の形の紛争解決の推進を提案する可能性があります。
状況がカウンセリングや他の形態の紛争解決によって解決されない場合は、正式な苦情を申し立ててください。 連邦ガイドラインでは、あなたがそうする権利についてEEOカウンセラーから学んでから15日以内に、この正式な苦情を申し立てる必要があります。
あなたの苦情を調査している機関からの情報の要求に応じてください。 この機関は、調査を終了して一連の行動を推奨する180日間があります。それには、それを裏付ける十分な証拠が見つからない場合は、クレームを却下することを含めることができます。
同意しない場合は、決定に異議を申し立てる。 あなたは、連邦地方裁判所で審理を求めるか、決定に異議を申し立てることによって上訴します。 調査機関は、決定を下したときに上訴する権利についてあなたに話します。 連邦ガイドラインでは、上訴する権利についての情報を受け取ってから30日以内に審問を要請する必要があります。
あなたがその全体または一部に同意しない場合は、EEOCの連邦オペレーション局が最初の上訴プロセスの間に下す決定に上訴する。 あなたが勤務している機関またはあなたが仕事に応募した機関にも、決定の一部について上訴する権利があります。
EEOCに、あなたの2度目の訴えの結果を再考するよう依頼してください。 EEOCの連邦業務局があなたの訴訟の事実に固有の法律を適用するのに誤りを犯したことを証明できる場合にのみ、この再考を求めることができます。 この再考をEEOCに依頼する30日があります。 EEOCがあなたの再検討要求に同意した場合、あなたが勤務している機関またはあなたが仕事に応募した機関はこの決定に対して上訴することができます。 EEOCがあなたの要求に関して下す決定は最終的なものです。
EEOCが下す決定に満足していない場合は訴訟を起こしてください。 連邦ガイドラインでは、連邦地方裁判所で代理店に対して訴訟を起こすことができますが、これはEEOCの内部管理プロセスを経た後に限られます。 連邦のガイドラインには、そのような訴訟を起こさなければならない日数がまとめられています。
あなたが必要とするアイテム
- 嫌がらせや差別が発生したときの書面または電子記録
ヒント
- 連邦政府はあなたにそうすることを要求していませんが、あなたの上司、または上司の上司が敵対的な職場環境を作り出している人であれば、EEOカウンセラーと面会する前に話し合うことをお勧めします。 状況が解決しない場合でも、あなたは少なくともイベントの記録を作成し、それを解決するための措置を講じました。
- あなたが訴訟を起こす場合は特に、この過程であなたを助けるために弁護士を雇うことをお勧めします。
