就職票には通常あなたの職務内容が詳述されています。
雇用証明書は基本的に「うん、この人はここで働いている」と証明する。 彼らはあなたがあなたの夢の家を買うのに十分なお金を稼ぐことを証明することのような多くの目的のために使われることができるけれども、雇用の手紙はほとんど変わらずにほとんど同じテンプレートに従います。 就職通知が必要な場合は、上司に少なくとも1週間前に通知してください。特定の詳細については、人事記録を引き出すのに時間がかかる場合があるためです。
上司に正確な情報を伝えて作業してもらうために、就職証明書に必要なすべての詳細を再確認してください。 必要な情報の量は、あなたの手紙の目的によって異なります。たとえば、市民権または子供の養子縁組の目的のための手紙は、アパートの賃貸または住宅ローンのための手紙よりも詳細を必要とする場合があります。 基本的な雇用証明書には通常、従業員の名前と役職、および雇用期間が含まれます。 採用日、職務の説明、従業員の給与、従業員のスケジュール、継続的な職務状況の予測など、その他の詳細情報が必要になる場合があります。
あなたがあなたの雇用主にあなたが手紙を必要としていることを説明し、あなたが手紙を言うのに正確に何を必要としているかを詳細に要約して書面で提供しなさい。 あなたの雇用主が忙しい場合、彼はあなたに彼が見直して署名するためのテンプレートレターを作成するよう依頼するかもしれません。
あなたの雇用証明書を正式な会社のレターヘッドに印刷して、レターの真正性を貸すように依頼してください。 手紙が日付であること、そしてあなたの上司が彼のタイプされた署名の真上にペンで彼の名前に署名することを確認してください。 確認のため、上司に直接の連絡先情報を含めるよう依頼してください。
それを他の人に配布する前に、あなたの個人的な記録のためにその手紙のコピーを作成してください。 何でも起こり得ます - 手紙は手紙の中で迷子になるかもしれません。 または手渡しした場合、事務連絡の流れの中で紛失します。 手紙が電子的に送られることになっているならば、あなた自身のためにハードコピーを印刷して保存してください。
