労働者はOB / GYNより仕事に満足しているかもしれません、彼らは予定された時間働いているからです。
OB労働者、またはOB入院医は、病院で働くことを選択したOB / GYN内科医であり、もっぱら労働と分娩に焦点を合わせています。 多くの特定の患者と働く代わりに、労働者は病院全体の主治医です。 緊急出産に対処し、患者が分娩したときに不在の通常のOB / GYNをカバーし、産科医を持たない患者を管理します。
職務と責任
あなたの役割は、妊婦への入院治療、緊急時および日常的な両方の面での労働と出産の管理に集中しています。 通常のOB / GYNとは異なり、あなたは通常あなたの患者との既存の関係を持っておらず、退院後の治療も管理していません。 また、他の医療スタッフの教育、労働および分娩プログラムのためのケアプロトコルの確立、および研究プロジェクトへの取り組みなど、他の責任もあります。 より経験豊富な労働者が管理職や教育に転向するかもしれません。 産科医の労働者を雇用する病院は、施設24 / 7に資格のある産科医を持っているので、通常は交代勤務に勤務する必要があります。
教育、訓練
OB労働者になるには、まず医師として訓練する必要があります。 これには学士号と医学部での4年間が必要です。 資格を取得したら、産科と婦人科で4年間の特別研修を受けます。 あなたの居住プログラムを完了したら、あなたはOB / GYNとして練習することができます。 リスクの高い妊娠でのケアなど、産科の下位専門分野を自分のスキルに追加することにした場合は、さらに3年間のトレーニングが必要になります。
ライセンスと認証
すべての医師と同様に、あなたは免許が必要です。 州の要件は異なる場合がありますが、すべての医師は米国医療免許試験などの国家試験に合格する前に合格する必要があります。 理事会の認定は必須ではないかもしれませんが、役に立つかもしれません - アメリカ産科婦人科はこの分野の認定を管理しています。 資格を得るには、筆記試験に合格し、女性の健康管理の経験があることを証明してから、口頭試験に合格する必要があります。 産科の下位専門分野における追加の委員会認定には、訓練後の筆記試験および口頭試験が含まれます。
OB労働者給与
OBの労働者の給与は、固定、変動、またはその2つの組み合わせになります。 たとえば、病院では労働者に通常の年間給与を支払うことを選択したり、出生数や入院期間の長さなどの業績指標に基づいて変動的に支払うことができます。 業界の給与データは、OB / GYNの2人の入院医の役割に焦点を当てる傾向があります。 労働者を投票した最新の調査は、2010のAmerican Journal of Obstetrics＆Gynecologyに掲載されました。 このデータによると、およそ30パーセントの労働者が年間給与を$ 151,000未満と報告し、50パーセントをわずかに超えて200,000パーセント未満を報告し、10パーセント未満が$ 300,000を超えて報告しました。
OBの労働者のための仕事の見通し
OB / GYNとしての仕事を見つけるのは難しいことではないかもしれませんが、OB労働者としての選択肢はもっと限られているかもしれません。 病院が産科で入院医モデルを採用した場合にのみ、仕事が存在します。 医師の人材派遣会社であるBarton Associatesによると、197には労働者プログラムを導入した病院が約2013ありました。 ただし、この種のプログラムの人気が高まっているという兆候があります。 2012アメリカ病院協会の報告によると、ホスピタリストモデルを使用している病院の割合は、29.6の2003パーセントから59.8の2010に増加しています。
医師や外科医のための2016給与情報
米国労働統計局によると、医師と外科医は204,950で年間平均給与$ 2016を稼いだ。 ローエンドで、医師と外科医は$ 25の131,980thパーセンタイル給与を獲得しました。つまり、75パーセントはこの額よりも多い収入を得ています。 75thパーセンタイル給与は$ 261,170です。つまり、25パーセントはより高い収入を得ます。 2016では、713,800の人々がアメリカで医師や外科医として雇用されていました。
