継続教育は皆に利益をもたらします。
職業継続教育は、継続職業教育とも呼ばれ、従業員にとって非常に切望されている利点であり、雇用主にもメリットがあります。 あなたは、授業料の返済の形で、または彼らが現在行っている仕事に直接関連している内部の教育の機会として、あなたの従業員に継続的な教育の機会を提供することができます。 あなたは会社全体で継続教育の恩恵を測定することができます。
利益
従業員は会社のお金を稼ぐために彼らの教育を適用することができるので、あなたが継続的な教育の恩恵を受ける最も顕著な場所は利益の増加です。 継続教育は、業界の最新の技術革新に精通した従業員を従業員に抱かせることを意味します。 それらはあなたがあなたが競争を先取りしてあなたの収益性を高めることができるようにあなたがあなたのプロセスにこれらの革新を適用するのを助けることができます。
生産性
最新の技術革新に精通している従業員は、学生の学習の創造性と組み合わされた新しい方法や技術の導入を通じて、生産性を向上させることができます。 学生は、何年も同じ仕事をしていて、今では投票によってタスクを完了できる従業員よりも、積極的に頭の中を使って時間を費やしています。 積極的な志向の継続教育の学生は、より迅速に課題を遂行することができます。 生産で節約された時間は、賃金で節約されたお金にすぐに加算される可能性があります。 これにより、従業員に継続的な教育給付を提供するコストを簡単に相殺することができます。
リテンション
教育的給付を受けている従業員は、会社に留まる傾向があります。 彼らが留まる理由の一つは、彼らが仕事を変えたりクラスのために請求書を自分で足したりする必要なしに彼らの分野で最新を保つ機会を重視することです。 あなたは停滞感を軽減しているので、彼らはおそらく彼らの現在の立場でより充実したと感じるでしょう。 あなたが内部からあなたの上部管理職員を築くことができるのであなたは利益を得ます。 あなたは内部から有資格の労働者申請者を見つけることができるだけでなく、彼らは外部の申請者が持っていないあなたの組織のユニークな知識を持つでしょう。
値
従業員は継続的な教育の機会を提供することを重んじられており、給与に留めることを計画していない限り、会社が教育のためにお金を費やすことはないと考えて慰めています。 あなたが最先端のスタッフを持っているのであなたは利益を得ます。 また、利益が急上昇し、従業員を解雇しなければならない場合でも、彼らに利益をもたらすことができます。 雇用主の推薦は彼らが新しい仕事を得るのを助けるのに大いに役立ちます、そして、最先端の教育の推薦は彼らを競争の先にさらに進めます。
