警官がパトロールを開始する準備をします。
警察官は多くの人にとって英雄ですが、彼らの仕事は本質的に過酷でストレスの多いものです。 役員が直面する課題は、その職種によって異なりますが、警察官であるということは、不規則な勤務スケジュール、複数の任務、危険な状況といったストレスに対処しながら、高レベルで機能し、コミュニケーションをとることを意味します。 絶え間ない再配置は、麻薬取締りなどのリスクの高い作業を担当する役員にとって現実的です。 これらの多様で精力的な職業上の要求に加えて、役員も上司や彼らが奉仕する一般の人々から絶えず監視されています。
経済の
2008の米国の景気減速は急な予算削減のために多くの警察機関にとって厳しいものでした。 "Police Chief"誌によると、12,000の警察官と保安官の代理は2011で解雇されたが、30,000のポジションは満たされなかった。 役員の数が少ないほど、地元の部門はより頻繁に協力し合う必要があります。 このような環境に優れるためには、将校たちはマルチタスキングのスキルを磨き、余分な任務を処理し、他の警察機関の仲間と協力する意欲を示す必要がありました。
地理的な
警官の立場や任務によっては、警察職場では移住が現実的なので、警察官は居心地の良いコテージに執着する余裕がありません。 米国麻薬取締局やシークレットサービスなどの一部の連邦機関は、大規模な旅行を要求しています。 一方、US Border Patrolのエージェントは、あらゆる種類の険しい地形や天候で屋外で作業します。 このような状況下で働く役員は、キャリア中に何度も移動することを期待できます。
精神的、肉体的、そして感情的
それを回避する方法はありません - 警察の仕事は精神的、肉体的、そして感情的に要求の高い職業です。 職員は、交代中も警戒し、一瞬のうちに命に関わる状況に適応しなければならない、と同局の職業要約は述べている。 ほとんどの警察機関は24時間体制で営業しているため、役員は夜間、週末、休日に働く可能性があります。 これらの任務は、彼らがスケジューリングの優先権を得るのに十分な年功序列を構築するまで、しばしば若手役員にあてはまります。 テレビのステレオタイプと同じように、そのような不規則なスケジューリングは役員が彼らの仕事の要求と家庭や家族の生活とのバランスをとることを困難にします。 警察官はしばしば悲劇的な出来事の現場にいます、人間性が最悪の状態にあり、職務上の個人的な危険に直面するかもしれません。
公共
彼らはすべての人生の歩みからの人々に遭遇するので、優れた社会的スキルは警察官のためのボーナスです。 Officer.comのWebサイトの記事によると、信頼を勝ち取るためには、非常に大きなストレスの下で仕事をしている場合でも、役員は熟練したコミュニケータになる必要があります。 困難な状況で有利になるための1つの方法は、状況に対するコントロールを失うことなく、対立しない言葉で人々と話すことを強調する戦術的コミュニケーションを実践することです。 これらの方法の成功は、精神障害を持つ人々など、特別なニーズのある人々とコミュニケーションをとるための警察の議定書に影響を与えています。 役員がこれらのテクニックを採用したいという意思は、パトロール中の生と死の間のマージンを意味します。
