定性的な雇用の自己評価を書く方法

定性的な自己評価は、あなたがあなたのパフォーマンスレビューの準備をするのを助けます。

定性的自己評価は、あなたがあなたの業績、長所、短所、そして将来の目標を特定することを可能にする個人的な職務評価です。 それは年次および暫定的な業績評価プロセス内の有用なツールとなり得る。 それはあなたの実際のパフォーマンスのレビューの前に、あなたの仕事とあなた自身との関係を総体的に考える機会をあなたに与えます。

あなたの業績のリストを作りなさい。 達成は自己レビューの大部分です。 あなたはあなたがあなたの雇用者のために達成したことを伝え、あなたの仕事が組織の使命とどのように結びついているかを示すことができることを望みます。 それで、あなたが年間（または他の評価期間）を通して仕事で成し遂げたことについて考えてください。 どんなに大きくても小さくても、あなたの業績を紙に書き留めてください。

あなたの長所と短所を挙げなさい。 あなたが持っている知識、スキル、そして能力を書き留めてください。 同様に、誰もが弱点や改善できるものを持っています。 あなたの何人かを考えてください。 たぶんあなたはあなたの仕事の一部にもっと多くのトレーニングを使うことができるでしょう。 たぶんあなたは最小限の才能しか着けていないでしょう。 あるいはあなたの才能が十分に活用されていないと思うかもしれません。 これらのリストを作成すると、レビュー中にそれらについて話をする準備ができます。

あなたの目標を挙げ、あなたの将来を考えてください。 今後数年間でどこで自分を見ますか？ 企業のはしごを上がりたいですか。 あなたはついにあなたが探していたその学位を完成させたいですか？ あなたの職業上の目標を書き留めますが、接線方向でなければ、それらがあなたの雇用主の目標と価値観に結びついていることを確認してください。 雇用主は勤勉、野心、自己啓発に感謝します。

あなたのリストから最も良いエントリーを選ぶことによってあなたの自己評価を築きなさい。 これまでの成果、長所、短所、および目標のリストを作成しました。各トピックから2つまたは3つのリストにリストを絞り込みます。 多くの雇用者は彼らの自己評価プロセスのために標準化されたフォームを提供します。 あなたの会社がそうするならば、アウトラインとしてあなたの切り詰められたリストを使って、完成までフォームに記入することを忘れないでいてください。 あなたの雇用主が標準化されたフォームを持っていない場合は、パフォーマンスレビュー中に使用するためにあなたの切り詰められたリストを明確に書くかタイプする。

あなたが必要とするアイテム

• 自己評価フォーム
• 紙
• 筆記用具

先端

• ジャーナル、文書、またはスプレッドシートを保管し、完成したら作業成果を書き留めます。 これは将来必要になったときに覚えておくのに役立ちます。