騒々しい誤動作のコピー機は従業員をいらいらさせる。
1週間に1日8時間過ごすので、職場の雰囲気の質はあなたのパフォーマンスに影響を与えます。 あなたが彼の従業員に興味を持っていない雇用主のために働くならば、労働条件と気質の不快な雰囲気はストレスを生み出すことができます。 あなたの個人的な幸福と職業上の生産性のために、あなたはただ健康で安全な職場環境以上のものを必要とします、あなたは強い職場の士気を必要とします。 職場の雰囲気の質が高ければ高いほど、あなたの日々の経験はより満足するでしょう。
健康的な職場
職場で価値があり、安全で、管理されていると感じた場合は、健康的な雰囲気の中で、従業員のために積極的に働きます。 これらの条件は、あなたの雇用主が会議中に従業員の意見を評価するときに示されます。 同僚は、信頼、尊重、そして公正さをもって互いを扱います。 十分な財源、収入、そして訓練と開発を通して個人的に成長する機会があるので、従業員は快適に働きます。
通常の休暇以外には、健康的な雰囲気の組織は一般的に欠勤の問題の影響を受けません。 職場では、従業員と組織の両方にとって生産性が向上しています。
ストレスの多い雰囲気
予算削減のためにあなたが働いている組織が同僚を解雇すると、その雰囲気はストレスを増し、従業員との関係に悪影響を及ぼす。 あなたは助けることができないがあなたが次の人になるかどうか疑問に思う。 あなたの職場が緊張の雰囲気を発展させるならば、恐れ、不確実性およびストレスは伝染性になります。
ストレスの多い雰囲気は、相互作用やチームワークに影響を与える過敏性につながります。 積極的になり、自分の否定的な態度をコントロールすることは、ストレスの多い職場の雰囲気に対処するのに役立ちます。そのため、他人の否定的なストレスの影響を受けにくくなります。
騒々しい
雇用主は、従業員の健康に影響を与える可能性がある騒がしい雰囲気の危険性について無知であってはなりません。 あなたは、不十分に整備された機器と不十分な緩衝液または聴覚保護具を持っている会社で働いているかもしれません。 あなたはコピー機、プリンターあるいは換気扇のそばに座っているかもしれません。 持続的な騒音はあなたを狂わせるだけでなく、あなたの健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。 過度の騒音は耳に刺激的なリンギング感覚をもたらすか、または聴力を失う可能性があります。 労働者は、騒音レベルが管理された、健康的で安全な職場に対する権利を持っています。
敵意
同僚、顧客、顧客、または雇用主が職場でいじめ、脅迫、意見の不平等、脅迫、さらには暴力によってあなたを悩ませている場合、それはあなたの幸福を犠牲にします。 あなたが自分の懸念を前もって感じていないと感じたり、あなたの不満が真剣に受け止められなかったりすると、その雰囲気は敵対的になり始める可能性があります。
職場では、情報が移動します。 あなたとあなたの同僚は、敵意が浮上していると不安になり、怒り、集中力を失います。 従業員が職場での敵対的な雰囲気から逃れるために仕事から離れる必要があると感じた場合、オンタリオ州労働省によると、会社は財政的な影響を受ける可能性があります。
