誕生日クラブは一年中賑わうはずです。
あなたが熱心な人事部の従業員であろうと、従業員の誕生日を認識するためのアイデアを思い付くように求められたスタッフであろうと、知名度の高い認識で会社の忠誠心を高める活動を作成することは良い考えです。 バースデークラブでは、従業員がケーキに参加するだけでなく、楽しみに参加することができます。
誕生日クラブ
誕生日クラブのルールを定める正式な定義はありませんので、あなたのクラブを発展させるために創造的になってください。 クラブは、誕生日の週の優先駐車場、オフィスのお祝い、休日、または補助金付きのランチアウトなど、誕生日月の従業員のための特典のセットである場合があります。 従業員がサインアップし、会社の責任を免除する権利放棄書に署名する限り、彼らはクラブのメンバーになることができます。 より正式なクラブでは、従業員が特定の利益のためにお金を削る必要があります。 あなたの決定を発表する前に、彼らがどんなクラブを望んでいるかを同僚と話し合ってください。
法的な問題
従業員にクラブに登録してもらうと、従業員の誕生日を特定する際に発生する可能性のあるいくつかの法的問題から雇用主を解放する可能性があります。 あなたの仲間の中には、宗教やその他の個人的な理由で誕生日を祝いたくない人もいます。 他の人は、盗難の問題を識別することに警戒しているかもしれません。 従業員の誕生日や寄付されたお金の扱い方について、あなたができることとできないことについて弁護士に相談してください。 少なくとも、慎重を期し、従業員の誕生日を投稿しないでください。
毎月の誕生日
その月に誕生日を迎える従業員のために、毎月の誕生日パーティーを検討してください。 従業員はクラブにサインアップし、誕生日のごちそうや毎月の活動に参加する機会を含む少額の料金を支払います。 全員が到着したときにオフィスを装飾し、認識されている従業員のリストを表示します。 誕生日のセレブレーションピックをプレゼントしたグラブバッグで、ランチ後のケーキとアイスクリームのブレイクをお楽しみください。 プレゼントは、地元のレストランや店へのギフトカードなど、同じ価値のものでなければなりません。 グラブバッグギフトに使用されるパーティーと従業員の寄付に対して会社に支払いをもらうことができます。
休みの日
従業員に年間特典として誕生日を送らせます。 会社のニュースレターでこれらの人々を前もって認識するか、または彼らが去った日に看板で誕生日を祝う機会をお見逃しなく。 会社の全員が特別な日を会社が認識することを知っていることを確認してください。 無料の勤務日の費用が懸念される場合は、誕生日を休めるために使用できる月に1時間の無料の勤務を従業員が利用できる誕生日クラブの作成を検討してください。 雇用主の拠出金を追加するには、従業員が「無料」で働く1時間ごとに1時間を与えます。無給で4時間働くと、従業員は会社から4時間を取得し、8時間の誕生日が支払われます。
安いグッズ
地域企業と会って、従業員の誕生日に何らかの割引や景品を提供するかどうかを確認します。 レストランで会って、誕生日の女の子が無料で食べたり、規定数の仲間の従業員が彼女と一緒に食事をするときに半額を食べるなどのアイデアを提案します。 テーブルを交渉して、お祝いの人にキャンドルと歌を添えて、無料の前菜と無料のデザートをプレゼントします。 テーブルが特定の金額を費やしたとき、タブから合意されたパーセンテージを受け取ることについて尋ね、あなたの会社に参加するように頼みます。 たとえば、レストランは25パーセント引き下げられ、会社は25パーセントを投入するため、従業員は半額を食べます。 スパ、劇場、その他の商人は、従業員の誕生日に割引を提供する場合があります。 従業員のサインアップを促すさまざまな割引を地元の店で交渉できる場合は、登録料を使用して毎月のオフィスパーティーの費用を支払うことができます。
