職場での違法行為は企業に害を及ぼします。
警察の捜査官は、米国各地のコミュニティの路上で犯罪を毎日取り扱っています。 しかし今日では、多くの犯罪が企業や公的機関の密室で行われています。 職場での違法行為はさまざまな形をとります。 雇用主は利益を最大化し競争を防ぐために法律を破り、従業員は自社を支援するため、または自力で支援するために法律を破ります。 保障措置と議定書は職場での違法行為の抑制に役立ち、当局は犯罪を職場に持ち込む人を罰するために厳しい法律を制定しました。
雇用主の安全違反
連邦労働安全衛生管理局は職場の安全衛生基準を設定し、その基準を執行します。 OSHAは、さまざまな連邦の安全衛生法の遵守を確認するために職場検査を実施しています。 OSHAは、重大で重大な人身傷害の原因となる可能性のある違反があると判断した場合、違反ごとに最高$ 7,000の民事罰を査定することができます。 OSHAは、違反が雇用主側に故意であると判断した場合、違反ごとに$ 5,000から$ 70,000のペナルティを課すことができます。 故意の違反により従業員が死亡したことが判明した場合、違反には民事罰と刑事罰の両方が含まれる可能性があります。 死に至る故意の違反で有罪となった個人は、最高6ヶ月の懲役刑を宣告され、最高$ 250,000の罰金が科せられます。 会社全体が有罪とみなされた場合、その会社は最高$ 500,000まで罰金を科せられます。
労働法違反
連邦法および州法は、雇用主が従業員と仕事を求める人々の両方を扱うときに従わなければならない基準を定めています。 労働法は、雇用主が従うべき労働時間と賃金の規則を定めています。 米国労働省は賃金法と時間法を執行しています。 これには、雇用主に最低賃金を支払うことと、正規の残業時間の1.5倍の通常の給与を支払うことを要求することが含まれます。 この部門には特別児童労働法もあります。 これらの法律は、16歳未満の子供の時間と職業を制限します。 労働法に違反すると、違反ごとの罰則や刑事訴訟を含む民事訴訟につながる可能性があります。 従業員は職場における労働法の違反を報告するよう奨励されています。
従業員の犯罪
個人による職場犯罪は、大きく2つのカテゴリに分類されます。 1つ目は企業犯罪であり、企業に利益をもたらすことを約束します。 企業犯罪の例には、意図的に顧客を過剰に請求したり、顧客のクレジットカード情報ファイルを使用して提供されなかったサービスに対する偽の請求を評価することが含まれます。 より多くの場合、職業上の犯罪は雇用主に対する犯罪を伴います。 たとえば、一部の従業員は雇用主に属する金銭または財産を盗みます。 職場での犯罪は刑事逮捕および投獄の可能性があります。 裁判官はまた、有罪判決を受けた職業上の犯罪者に、犯罪の被害者である人々に賠償金を支払うことを要求することができます。
内部告発者法
従業員が雇用主の犯罪を報告したことに対して罰せられないようにするために、連邦政府は2008に内部告発者行為を作成しました。 このプログラムは、従業員が雇用主による不正行為を当局に通知した場合に従業員が解雇されるのを防ぎます。 米国労働省の事務所は、内部告発者が開示のために仕事を中止したと報告した時期を調査します。
