職場でイニシアチブを使用することは、前進するための効果的な方法です。
職場でイニシアチブを使用することは、あなたの会社がより成功するのを助けるための単なる方法ではなく、あなたの雇用主にあなたを重要な資産として認識させるための方法でもあります。 あなたの業界やポジションに関係なく、イニシアチブを示すことはあなたが注文を受けるだけでより快適であるあなたの同僚から際立っているのを助けるでしょう。 職場での適切なイニシアチブは、雇用主があなたを管理資料と見なすのに役立ちます。
障害物を防ぐ
あなたが職場で主導権を使うとき、それは障害が特定のプロジェクトの間に起こるのを防ぐことができる、とCareerealismは報告します。 発生する可能性がある問題について先に考えるとき、あなたまたはあなたの上司は問題が障害になる前に対処することができます。 たとえば、会社のドレスコードメモを確認して不明な文を見つけた場合、メモを送信する前にその点を明確にすることで、従業員が混乱するのを防ぐことができます。
旧モデルからの改善
あなたが製品の問題を捉えるためにイニシアチブを使うか、より良い結果のために何かを売り込む方法を考えるかどうか、あなたのビジネスが提供する製品またはサービスの改善をもたらすので、職場イニシアチブは重要です。 「株式会社」 雑誌のウェブサイトによると、職場で主導権を発揮できる最善の方法の1つは、組織の運営方法を改善する方法を常に考えることです。
プロアクティブvs.リアクティブ
職場でのイニシアチブを使用すると、正しい理由で同僚から目立つようにすることができます。 あなたが反応的ではなく、積極的であるとき、マネージャーはそれを高く評価します。 言い換えれば、状況を考えて問題を予測したり、それを改善する方法を考えたりすることは、問題が発生したときにただ対応することよりも優れています。 昇進会社Eat Your Careerは、積極的な従業員は変化が起こったときに反応するのではなく、変化を起こすと言います。
特性
ブリティッシュコロンビア州の求人検索オンラインWebサイトによると、職場で主導権を示す能力を向上させることは、仕事の仕方を見ていくつかの重要な質問をすることと同じくらい簡単です。 あなたは会議で提案をしますか？ 追加割り当てを依頼しましたか。 上司に問題を解決する前に問題を解決しようとしたことがありますか。それとも、あなたに言われる前に新しい課題を始めたことがありますか。 上司と率直にコミュニケーションをとるのは得意ですか。 マネージャーはしばしばこれらの特徴を示す従業員に気づきます。 「株式会社」 幹部はより多くの責任を求める従業員を促進する可能性が高いことがわかった調査について報告しました。
