あなたの401（k）に寄付してもあなたのFICA税は減りません。
401（k）プランを使用すると、さまざまな税務上の優遇措置があるため、退職後の貯蓄を大幅に引き上げることができます。 たとえば、401（k）への拠出は、州所得税および連邦所得税から免除されます。 ただし、FICA税は、その年のあなたの収入に対してのみ適用され、あなたがあなたの所得税に対して認められているのと同じ控除を認めていないため、FICA税は法人所得税とは異なる方法で計算されます。 たとえば、寄付は401（k）州所得税の除外の対象となります。 寄付を行っている人によっては、寄付に対する税務上の恩典がFICA税にまで及ばない場合があります。
先端
401（k）への雇用主の拠出のみがFICA税から免除されます。
従業員401（k）の拠出金は免除されない
401（k）プランに拠出することを選択した場合、所得税を節約できますが、401（k）はFICAから免除されないため、FICA税にお金を節約することはできません。 たとえば、給与が$ 1,000で、従来の200（k）プランに$ 401を寄付することを選択した場合、$ 1,000のみが所得税の対象となりますが、雇用者は完全な$ 800に対するFICA税を差し控えます。 従来の401（k）とRoth 401（k）のどちらに寄付をするかにかかわらず、FICA税についての同じ規則が適用されます。
会社401（k）の貢献はFICAから免除されます
あなたの雇用主があなたの代わりにあなたの401（k）プランに貢献するものである場合、規則は異なります。 あなたの401（k）プランへの雇用者の拠出は、収入に対する社会保障税またはメディケア税のいずれかの対象となりません。 たとえば、あなたの雇用主があなたに代わってあなたの1,000（k）プランに$ 401のマッチング拠出をした場合、あなたはFICA税の中で追加料金を払うことはありません。
2018における社会保障基盤の増加
FICA税のメディケア部分はあなたの所得すべてに適用されますが、社会保障部分は毎年最大所得にのみ適用されます。 この金額は社会保障拠出および給付ベースとして知られており、インフレによって毎年変動します。 拠出金および給付金を超える稼得所得は、401（k）プランに拠出するかどうかにかかわらず、FICA税の社会保障部分の対象となりません。 2018では、社会保障拠出および給付ベースは$ 128,400に増加しました。 さらに、年間最大401（k）拠出限度額は、従業員の場合は$ 18,500、雇用主および従業員の拠出金の合計の場合は$ 55,000に増加しました。
2017の寄付とベネフィットベース
401（k）拠出金およびFICA税の税法は、2017と同じです。 しかし、社会保障への拠出と給付ベース、および年間最大2018（k）拠出限度はどちらもやや低かった。 401では、社会保障ベースは$ 2017であり、127,200（k）の従業員拠出限度額は従業員の場合は$ 401、雇用主と従業員の拠出の両方の場合は$ 18,000でした。
