より良い退職パッケージを交渉することは、解雇されることを和らげることができます。
経済が厳しいということは、ある時点で解雇される可能性に対処する方法を知ることを意味します。 あなたが得ることができる退職の取り引きによっては - あなたが少しでも提供されるのであれば - あなたはあなたとあなたの家族への経済的打撃を最小限に抑えることができるかもしれません。 あまり一般的に理解されていないのは、多くの場合、あなたは会社があなたに向かって投げたものを受け入れる必要がないということです。
購入時間
他の人が処理できない進行中の作業がある可能性はかなりあります。 あなたが話している人事担当者の上司にこの現実を思い出させてください。 あなたがそこにあなたの義務を終えて、そして新しい仕事を探す間、時々会社はあなたがそこにあなたの義務を終えている間あなたがもう１か２か月の間とどまることを許すでしょう。 あなたの収入を伸ばすことに加えて、あなたはおそらくあなたが交渉する期間の終わりに別の退職の申し出をするでしょう。
表現を取得
あなたがあなたの雇用の延長について交渉することができず、会社があなたが行ったことを望んでいるだけの場合は、雇用法を専門とする弁護士にあなたの書類を持っていくことを検討してください。 企業は交渉の試みを自社のオファーの拒否として解釈し、パッケージ全体のオファーが中止されることがあります。 退職書類は、会社を保護するために設計された法律用語で埋められていることがよくありますが、読みやすくするためのものではありません。 優れた弁護士は、あなたが残っているどんな柔軟な健康保険ドルを保護するか、または秘密保持契約を利用することができます - 企業は本当にあなたに署名して欲しいです - より多くのお金のために。
あなたの愚痴を引き出す
ストックオプションと401（k）年金制度は実質的な価値があります。 あなたの今までの雇用主にもう少し長くマッチングやストックオプションを保持するように頼むと、配当を支払うことができます。 月の途中で手放すのであれば、それらの期間をその期間の終わりまで延長することも可能です。 そのローンがアーリーペイアウトと呼ばれるとき大きな税負担を負うことを防ぐためにあなたがあなたの401（k）プランに持っているかもしれないどんなローンでも返済しようと常にしてください。
あなたが署名する前に考える
時々、解雇されて辞任したことを明記すると履歴書のほうが見栄えがよいと思われることがあります。 これはいくつかのケースで本当かもしれませんが、失業者数が高いとき、あなたのケースは珍しいほど目立ちません。 あなたがあなたが残したと記載した文書に署名した場合に起こることはあなたが失業手当を請求することができないということです。 実際、雇用主がそのような主張に異議を唱えることはないと言う退職契約の条項を交渉するのは賢明です。 あなたが手放した後に競争のない契約に署名することを交渉しないようにすることもまた良い考えです - それであなたはあなたが熟練している業界で実際に別の仕事を得ることができます。
