職場での戦いは、欲求不満や不安を引き起こす可能性があります。
小学校の同級生のために戦闘の話をすることはあなたに不必要な悲しみを引き起こしたかもしれませんが、労働力の大人でさえ必ずしもそれらから自由ではありません。 何人かの人々はオフィスでゴシップを広めることを好むだけではなく、マネージャに大きい問題および小さい問題を報告します。 戦闘物との共存は理想的ではありませんが、それはあなたの人生を悲惨なものにする必要はありません。
あぶない
職場に慣れていない場合、または戦闘的な人物であることをまだ特定していない場合は、同僚と話すときには注意してください。 職場にこれらの詳細を広めることを選択した誰かがあなたの評判を傷つけ、あなたに重大な動揺を引き起こす可能性があるので、あなたの私生活またはあなたの仕事に関連する問題に関する詳細を漏らすことを避けてください。 2011の "Chicago Tribune"の記事で、コラムニストのDaneen Skubeは、仕事中にあなたが言ったことはすべて最終的には広がる可能性があることを思い出させます。 「ブルームバーグビジネスウィーク」の2012記事で、エチケットエキスパートのダイアンゴットマンは、あなたが同僚と密接に協力しているからといって、暗黙のうちに彼らを信用しないことを強調しています。
回避
彼のウェブサイト上で、職場のセラピストのBrandon Smithは、困難な同僚からあなたの距離を保つことを勧めます。 同僚が戦闘的な話であると疑う場合は、会話を完全に避けるか、または快楽を交換するときに日常的な答えを出してください。 あなたがその人に対処することを避けることができないならば、戦いの話はあなたが言うものを報告するかもしれないことを覚えておいてください。 たとえあなたが露骨に間違ったことをしていなくても、あなたがセールスコールの後にあなたが用事を走ったという一見罪のない入場許可はあなたに報告するように戦闘員に促すかもしれません。
対決
戦術的な同僚と対決する権利がありますが、それを巧みに行うことは重要です。 セラピストのBrandon Smithは、同僚の前ではなく個人的に同僚と向き合うことを提案します。 あなたの遵守を説明しなさい、なぜあなたはその戦闘員の行動に感謝しないのか、そしてあなたがその戦闘員が職場で問題を起こすのをやめることを期待していると明確に述べる。 そうしても必ずしも効果があるわけではありませんが、戦闘物はしばしばいじめられています。
次のステップ
HR Worldは、戦闘の話をするときにとるべきいくつかのステップを提案します。 賢明なアプローチは、あなたの仕事に集中し、報告に何か戦闘物に与えないようにすることです。 あなたの価値を見ているマネージャーはあなたの模範的な仕事のために戦いの話からの苦情を見落とすかもしれません。 ウェブサイトはまた戦闘物語のレベルへの詮索を避けることを勧めます。 「Chicago Tribune」の記事で、ソーシャルワーカーのMark Gorkinは、問題をマネージャに説明し、マネージャと問題を解決するための戦いの話をするよう求めています。
