同僚が彼女の締め切りを守るのを助けることは同情を示します。
職場の関係に道徳的知性 - 誠実さ、責任、許し、そして思いやりの価値観 - を適用することは、あなたの環境に、驚くほどの数のスキルよりも強力な方法で影響を与えます。 道徳的知性は、職場で信頼関係を築くのに役立ちます。 あなたとあなたの同僚があなたが高い道徳的原則を守ると信じる限り、期限のプレッシャーに巻き込まれて基本的な人間的価値観を見失うのは簡単です。 道徳的知性を最前線に持ってくることはあなたの職場の力学を積極的に変えることができます。
相互作用
成功する職場は、あなたの同僚との対話に道徳的知性を適用することから始まります。 あなたが誠実さと責任を適用するとき、あなたの雇用主と同僚はあなたを信頼し、あなたがすると言っていることを行い、あなたの行動に対して責任を持ちます。 他人を気にし、間違いを許容し、そして柔軟性を示すことはあなたの同情と許す能力を実証します。 道徳的な情報を開発する職場は、従業員の業績と生産性を全体的に向上させることができます。
メンタリング
あなたの上司が信頼できる職場を作りたいのであれば、彼は人間の価値観の彼の例に従うように従業員を指導することによって道徳的知性を向上させることができます。 彼は従業員に、締め切りを逃したこと、遅くなったこと、または職場に影響を与える他の行為についての言い訳をやめるように言うことができます。 彼は従業員が思いやりと敬意を持ってお互いを扱うように頼むことができます。 彼は社員全員が間違いを犯し、お互いの欠点に寛容であることを思い出すことができます。 メンターとして行動することで、あなたの雇用主はあなたとあなたの同僚があなた自身とお互いについて気分が良くなるのを助けることができます。
ダブル·インパクト
CEOの有効性を向上させるためのコンサルティンググループ、Chiefexecutive.netによると、高いIQと技術的スキルは職場では重要ですが、より重要なのは道徳的知性です。 従業員が単に「話すこと」を話すのではなく「歩くこと」を信じるならば、あなたはあなたが強い技術的なスキルを持っているだけでなくあなたが頼ることができる人々である知的な人々と共に働いています。 誠実さ、誠実さ、その他の人間の原則を個人的な価値観や行動に適用すると、高いIQと信頼の両方で、職場に二重の影響を与える可能性があります。
イノベーション
道徳的知性のある職場では、新しい革新的なアイデアに挑戦することは、リスクを負うこと、失敗すること、そしてあなたの雇用主があなたを許すことを知ることを意味します。 あなたは市場をテストするために危険な未知の領域を利用している可能性があります。 あなたが許されることを知っていることはあなたが金の鍋を見つけるまであなたに次の市場に参入する動機を与えます。 それはあなたが一生懸命働くためのインスピレーションを与えます。 道徳的知性の一部としての許しは、職場での成長にとって不可欠です。