マイナスのボスは仕事を耐え難いものにする可能性があります。
現場の労働者からのものであろうと上司からのものであろうと、ネガティブ性はあなたの職場環境に悪影響を及ぼす可能性があります。 最大の違いは、ネガティブな従業員は懲戒処分、異動、解雇の可能性がありますが、上司とは別の話です。 あなたができることはあまりありませんが、それが上司が負のエネルギーを生み出すときの結果に対処することです。
動機を弱める
自分がしている善を認められない、または認めないと信じる上司を喜ばせる動機を築くことは困難です。 上司が絶えず批判的であり、物事がうまくいったときにコミュニケーションをとることができない場合、従業員は権限を与えられた労働者ではなく被害者のように感じます。 一日中ネガティブさに耳を傾けることは、従業員の士気と意欲を弱めます。 それより悪いことに、それはあなたとスタッフの残りの部分に不安とストレスを感じさせます。 あなたは本当に何が起こっているのか、あるいはあなたの仕事が危険にさらされているのかどうかを決して知りません。 アメリカ心理学会によると、コントロールの喪失を感じた従業員は自分の立場を改善しようとする動機が少なく、不安を感じています。
恐怖を増やす
否定的な上司は、従業員が発言したらどうなるのだろうと疑問に思っています。 批判的で否定的な上司からの報復を恐れて、あなたとあなたの仕事仲間は無力で防御的になります。 無力はより多くのストレスにつながり、それは最終的には仕事を辞めたり、病気になったり、より多くの事故を起こしたりすることになります。 従業員は上司を解雇することさえ想像するかもしれません。忠実な労働力を育成したい上司にとって良い兆候ではありません。 "ギャラップビジネスジャーナル"によると、従業員は自分の上司が自分を気にかけていないと思ったとき、彼らは離脱し、半数以上が上司を解雇したいと言っています。
否定性を渡す
従業員が上司をいじめっ子としか考えていない場合、彼らは自分たちの否定的な感情を排除しても大丈夫だと信じがちです。 否定的な態度が擦り切れ、従業員は上司から得たのと同じ軽蔑をもって互いを扱い始めるかもしれません。 トリクルダウン効果は、顧客に会うセールススタッフからトラックを降ろす倉庫ギャルまで、誰もが悪い態度をとるまでは、この危険を広げるものです。
売上高
やがて人々は去ります。 従業員は、給料を支払う以外に自分たちの努力に対して良い見返りを与えないような有毒な環境にとどまりたくありません。 最終的に、上司が前向きな葉をひっくり返さないと、職場での離職率が高くなります。 売上高も利益に直接影響します。 広告を出し、面接し、新入社員を雇い、訓練しなければなりません。そしてそれはお金 - 労働条件を改善し、従業員に報酬を与えそして会社をより成功させるためにお金を必要とします。
