アメリカ人の大多数は彼らの仕事を嫌います。
人々はさまざまな理由で仕事を嫌います。その中には、退屈、燃え尽き、低給与、高作業量、同僚との関係の悪さ、有毒な上司などがあります。 ヒット映画「9 to 5」の3人の女性のように感じることがあるのなら、あなたは一人ではありません。 ますます多くのアメリカ人が彼らの仕事を嫌い、そして様々な調査で報告された数字は2005以来着実に増加しています。 労働統計局によると、7月の2.2によると7億人の2012から増加した1.8によると、7月の2009で、100万人が自発的に仕事を辞めました。
過去を見て
5、2005、5月の「ウォールストリートジャーナル」は、従業員の41パーセントが彼らの仕事に不満を抱いていると報告しました。 中小企業の人々は大企業の人々よりも仕事に満足している可能性が高かった。 若い労働者が最も不幸になる可能性が高かった。 37パーセントだけが彼らの仕事とキャリアを誇りに思っていました。 燃え尽き症候群はまた若いセットで可能性が高かった。 47から18までの年齢の労働者のほぼ半分 - 24パーセント - が燃え尽きたと報告している。
場所と年齢の問題
2007では、「マーケットウォッチ」は労働者の53パーセントで不満を報告しました。 非常に低い賃金 - 年間$ 15,000未満をしている人たちと同様に、労働力の中の若者たちはまだ最も不満を抱いていました。 中部大西洋諸国も不満の焦点であり、一方、山岳諸国に住んでいた人々は最も幸せでした。 この調査では、お金が大きな要因で、従業員の36パーセントだけが給与に満足し、21パーセントだけが雇用者のボーナスプランに満足しています。
下降傾向
Business InsiderのWebサイトでは、4、2010という10月の記事で、調査対象の80パーセントが仕事に不満を持っていると報告しています。 この記事は、7月の8、2009からの「US News Money」による報告を確認した。これもまた、従業員の80パーセントが仕事に不満を感じていることを示した。 明るい面では、ビジネスインサイダーは、情熱に従うことが将来より良い物事につながることを期待して、人々が起業家精神に目を向けているようであると指摘しました。
今日の絵
2012で、CBSニュースは従業員の84パーセントが新しい仕事を探していたと報告しました。 繰り返しになりますが、最年少の労働者は船を飛び越える準備ができていました。 同じボートに乗っている人が非常に多いので、仕事のための競争は激しくなる可能性があります。 経済が回復すれば、企業は記録的な売上高を見るかもしれません。 それまでの間、あなたがあなたの仕事を憎み、悲惨さが会社を愛するならば、あなたのためにそこにたくさんの会社があります。
