職場における個人的な宗教の表現は、ほとんどの状況下で保護されています。
雇用者は、職場での特定の形態の宗教的表現を認め、宗教的シンボルの表示を含む宗教的慣行のための「合理的配慮」をすることを法律で義務付けられています。 そうしないと、雇用主に「やりすぎ」が生じない限り、従業員は自分の宗教を表現する宝石類や衣服を身につけることができるだけでなく、個人のワークスペースに宗教的なシンボルを表示することもできます。
合理的な宿泊施設
雇用主がその宗教のために従業員を差別することは、米国連邦法に違反します。 管理者は、労働者の特定の宗教的実践のために合理的配慮をしなければなりません。 例えば、従業員の信仰が毎日正午に祈るか瞑想することを要求する場合、管理者は労働者に静かな空間を提供するために合理的な努力を払うべきです。 労働者の宗教が彼らが入れ墨または宗教的なシンボルを身に着けることを要求するならば、この権利は保護されます。
政府機関
アメリカでは、政府機関は教会と国家の分離を証明しなければなりません。 これは、どの宗教にも偏りがないことを意味します。 公務員が一般市民と関わる場合、または自分の職場が一般に見える場合、宗教的信念は個人の従業員のものであり、政府によるある宗教の他の宗教に対する支持ではないことは明らかでなければなりません。 しかし、ほとんどの場合、従業員は依然として宗教的な宝石類を着用したり、自分のデスクに宗教的なシンボルを表示することができます。
シンボルの表示
雇用主は、これらのシンボルを表示しても雇用主にとって「やり直しがたい困難」にならない限り、従業員が自分の人物から宗教的な宝石類または自分の作業スペースから宗教的なシンボルを削除することを要求できません。 これは一般的に安全上の問題を指します。 たとえば、機械を扱うときに危険をもたらす可能性がある指輪の着用を禁止する企業であれば、雇用主は他のすべての種類の指輪と同様に、宗教的なシンボルを含む指輪を禁止することができます。
世俗的なシンボル
多様性を歓迎する職場を作りたいと思う雇用者は敏感に行動するべきです。 そのためには、雇用主が特定の宗教的な所属をしていない限り、ある宗教を他の宗教よりも優先するという見かけを避ける方がよいでしょう。 年末のお祝いには、米国最高裁判所がクリスマスツリーやサンタクロースなどの世俗的なシンボルと呼ぶものを含めることができます。 他の世俗的なシンボルはシャムロック、イースターバニー、そしてイースターエッグを含みます。
