あなたの健康保険の補償が失効させないように細心の注意を払ってください。
あなたやあなたの配偶者があなたの仕事を失った場合、あなたの雇用主によって提供されたあなたの団体医療保険はそれに合います。 ただし、幸いなことに、コンバージョン医療保険契約など、個々の医療保険に代わる選択肢がいくつか提供される可能性があります。 コンバージョンの補償範囲にはより多くの費用がかかり、時間制限が適用される可能性があるため、最長の保証期間を最大限に確保するためにオプションを慎重に検討する必要があります。
定義
転職や離婚などの適格なイベントが原因でグループの健康保険契約が終了した後で、転向または継続医療保険契約が個人に提供されます。 変換ポリシーは、以前のグループポリシープロバイダによって提供されており、コストに対する責任は個人にのみあります。 これらは似たような機能を提供しますが、変換ポリシーはCOBRAと同じものではありません - 同じグループプロバイダーからの一時的な継続適用範囲 - 障害がさらにそれを拡張できる場合を除いて通常18ヶ月しか続きません。 変換ポリシーは継続中で、グループプロバイダを通じて直接提供されます。
変換条件
あなたの雇用主が団体保険料を支払わないと決心した場合など、多くの種類の適格事由のために団体健康保険が終了した場合、団体保険会社によって転換保険が提供されることがあります。 グループポリシーが終了したときに変換ポリシーを法律で個人に提供する必要があるかどうかは、制限時間が関係しているため、必要な期間内に書類に署名しないと、チャンスがなくなる可能性があります。報道を受ける。 たとえば、ケンタッキー州法では、個人が補償を申請し、変換オプションの書面による通知が郵送または配達された時点からプレミアムを支払うことを31日で許可しています。 個人が団体保険に加入していなければならない最低限の時間枠も適用されるかもしれません - 例えばケンタッキー州の3ヶ月。
コスト
変換ポリシーは通常、グループ医療保険ポリシーよりも高価です。 ただし、州によっては、コンバージョンポリシーに対して請求できる金額を制限する場合があります。 あなた自身の州の法律を調べるためには、保険委員長の事務所に連絡してください。 COBRAは個々のコンバージョンポリシーよりも安価で、より多くの給付補償がありますが、COBRAは一時的な補償にすぎないことを忘れないでください。
長所と短所
コンバージョンポリシーを使用すると、グループの補償を失った後も何らかの医療保障を受けることができます。これは、壊滅的な病気に直面した場合に非常に重要です。 また、一定期間の既存の条件を除外することもありません。 しかし、アメリカ糖尿病協会によると、より高いコストに加えて、変換医療保険は通常初期のグループ医療保険ほど多くの利益を提供していません。 ただし、一部の州では、コンバージョンポリシーに基づいて特定の階層の最低給付を提供する必要があります。これには、グループプランからの便益の大部分が含まれる場合と含まれない場合があります。
