4回目のインタビューでは、仕事に就いたときに取り組む可能性のある特定のプロジェクトについて尋ねます。
4回目のインタビューで、雇用主は雇用の決定を下す準備をしています、そしてあなたはその仕事のほんの少しの候補者の1人かもしれません。 あなたが仕事を得るかどうかはあなたが尋ねる質問に左右されるかもしれません。 したがって、面接の前に質問を準備してください。 スキップして、すでに尋ねた質問に戻って参照するのではなく、論理的な順序で質問に答えます。 そして、就職に必要な自信を持って面接に行きます。
プロジェク
あなたが仕事を得た場合あなたが取り組んでいるだろう特定のプロジェクトについて尋ねる。 採用管理者は、機密性の問題から、おそらくプロジェクトに特化しすぎないでしょう。 しかし彼女はあなたが働くプロジェクトの種類に関する一般的な詳細をあなたに提供するかもしれません。 もしそうなら、あなたが現在または以前の仕事で取り組んだ同様のプロジェクトの例を挙げてください。 これはあなたが仕事をする能力を示しています。 市場シェアの拡大につながった製品マーケティング戦略をどのように実施したかなど、議論したプロジェクトの結果を共有します。
洗浄力
仕事であなたのパフォーマンスを判断するために使用される基準について尋ねます。 パフォーマンス基準を事前に知っておくと、仕事の目的を達成し、目標を超えることに集中できます。 これらの基準をどれだけうまく満たしているかによって、初年度の昇給率が決まります。 業績基準には、プロジェクトの期限を守る能力、他の人を監督する能力、作者による評価と報告、そして仕事の技術的側面を把握する能力が含まれます。
懸念事項
採用担当マネージャが会社との最終面接（2回目から4回目まで）を完了するのに懸念があるかどうかを判断します。 求人サイトのQuintessential Careersによると、雇用主は求職者について常に懸念を表明するわけではありません。 「私の経験と学歴を詳細に説明しました。この時点で私を雇うことについて何か心配がありますか」と尋ねる。 インタビュアーに懸念がある場合、あなたはあなたの経験についての追加情報を彼女に提供することによってそれらの懸念を克服する機会があります。 たとえば、インタビュアーは、あなたが特定のソフトウェアパッケージの使用経験があるとは思わないかもしれません。 コンピュータソフトウェアを使用したことがある場合は、そのソフトウェアを使用したプロジェクトについて説明できます。 雇用主が異議を唱えているかどうかわからないインタビューから離れると、その仕事に負担がかかる可能性があります。
採用決定
4回目の面接が終了する直前に、採用担当マネージャにあなたからの連絡があると予想できる時期を尋ねてください。 あなたは仕事を得るために多くの時間と努力を注いできたので、あなたはいつ雇用決定がなされるのか知りたいのです。 会社が誰かを雇うことを計画しているときに尋ねるより戦略的な方法は単に仕事を求めることです。 あなたはそれが正しい方法を求めるときあなたは仕事を懇願していません。 「US News＆World Report」によると、「私はその仕事に非常に興味があり、自分の経験がぴったりだと感じています」と言う。 この質問をするためのもう1つの微妙ではあるが効果的な方法は次のようになります。 ウェブサイトのQuintessential Careersは、とりわけ、インタビュアーが期待する最後の質問「あなたが尋ねる質問はありますか」に真剣に取り組んで準備することを強調しています。
