職場での人種的発言は、不快な環境を生み出す可能性があります。
たぶん、あなたやあなたが知っている誰かが、貧弱な行動のチェックを外すことを可能にする雇用主のために働いています。 これは、非常に批判的である管理者から、単なる非難者である管理者までさまざまです。 雇用主が人種的に否定的な発言をした場合は、問題を友好的に解決しながら労働条件を改善するための積極的なアプローチをとる。 上司の人種的発言が差別につながる場合は、連邦苦情を申し立てる権利があります。
連絡先管理
人種的発言を含む不適切な行動を上層部の管理者の注意に向けることが重要です。 上司に連絡して、個人的な攻撃、偏見、無味な冗談など、不適切な人種的発言をした上司に報告してください。 通常、問題は内部的に解決できます。 問題のある上司に話しかけたり、レポートを作成したり、問題を人事に取り上げるなど、上層部の管理者があなたの代わりに行動を取る可能性があります。
人事部に連絡する
上級管理職の関与があっても問題が解決しない場合は、人事部に連絡してください。 ほとんどの企業には、人事クレームが機密に処理され処理される指定された人事部門があります。 人事担当者は、人種的発言の目撃者にインタビューするか、または他の従業員から声明を出すことによって、問題を調査します。 解決策は、部署の調査結果に応じて、調停から正式な懲戒猶予まで、そして違反当事者の解雇までの範囲で可能性があります。
職場における差別
人種的発言が連邦法に違反する何らかの形態の差別に寄与しているかどうかを判断します。 否定的な人種的発言は、雇用主または管理職が特定のグループの従業員を不当に扱う大規模なパターンの一部になる可能性があります。 米国政府は、米国の均等雇用機会委員会（EEOC）に代わって、連邦の均等雇用機会法律を通じて、差別を含む不当な取扱いから従業員を保護しています。 これらの規定に基づき、すべての従業員は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、身体障害、遺伝情報、または年齢にかかわらず、職場で平等かつ公正な待遇を受ける権利があります。 否定的または鈍感な人種的発言を含む嫌がらせも、これらの規定の下で保護されています。 EEOCは職場での差別の影響を受ける個人に情報と支援を提供します。
EEOCに苦情を申し立てる
上司の人種的発言が職場での差別に寄与している場合は、米国雇用機会均等委員会に正式な苦情を申し立てることができます。 あなたがあなたの雇用者に対して起訴したら、あなたは最初に問題を解決しようとするために調停を受けるように頼まれるかもしれません。 調停によって解決されない場合は、調査を命じることができます。
