そのフルネームが示すように、IRAは個々の退職金口座です。 これはつまり、あなたの雇用主ではなくあなた自身があなたの寄付を管理することを意味します。 あなたはいつあなたのアカウントにお金を入金するかを決め、そしてあなたはIRSの限度内でいくらで貢献するかを決めます。 ただし、一部の特殊なIRAは異なる働きをし、その中には給与控除を伴うものもあります。
伝統とロスのIRA
伝統的なIRAでは、あなたはあなた自身の貢献をします、そしてあなたはまた税控除を処理します。 1040の前面で調整後総収入を計算すると、調整の一部に総収入からIRAの引き出しが差し引かれます。 あなたが控除できないIRAの拠出をしたのであれば、あなたはそれらを控除しません。 控除対象外の貢献を報告するには、フォーム8606を使用してください。 これはまたあなたがあなたのIRA控除のために正しい金額を請求したというIRSを示しています。 Roth IRAを使用すると、同様にあなた自身の貢献をすることができますが、税引後のドルでそれらを達成するので、あなたはあなたの課税所得を調整することはありません。
給与控除IRA
給与控除のIRAは、401（k）プランを実行するための費用や要求なしに、雇用主に退職金を節約する手助けをする方法を提供します。 あなたの雇用者は銀行や他の会社と計画を立てます。 あなたは、あなたが貢献したいかどうか、そしていくらで、あなたの雇用主があなたの給料から正しい金額を差し引くかを決めます。 計画が決まったら、それについて考える必要はありません - 貢献は自動的に行われます。
単純なIRA
SIMPLE IRAは、雇用者が作成した特別な計画で、給与の控除によっても拠出できます。 計画には2つの種類があります。 一つには、あなたはお金を寄付し、あなたの雇用主はそれに応じた貢献をします。 もう一方では、あなたは何も貢献しませんが、あなたの上司は全く同じ貢献をします。 雇用主は、IRS申告を401（k）が要求するものにする必要はないため、SIMPLE IRA計画は中小企業にとって魅力的なものになります。
SEP-IRA
SEP-IRAは、雇用主によって設立されたもう1つの特殊なIRAですが、通常は給与控除を使用しません。 あなたの雇用主は代わりにこのタイプのIRA口座に寄付しますが、彼女が毎年預ける金額は柔軟です。 余裕がある場合は、追加で支払うことができます。 それが痩せ年であれば、彼女はまったく貢献する必要はありません。 ただし、雇用主は従業員の口座にも同様に拠出する必要があります。たとえば、マネージャが4パーセントの拠出を受けた場合、他のすべての従業員も同様に拠出します。
