アイコンタクトを取り、同僚を認めることは、職場で良いマナーを示す2つの方法です。
夕食の席でマナーを気にしますが、職場ではどうでしょうか？ 与えられた勤務時間中に集中する必要のある急を要するものが非常に多いため、アシスタントに「お願い」またはカフェテリアサーバーに「ありがとう」と言うと、道に迷うことがあります。 締め切りやプロジェクトが相互の尊重や優しさよりも重要だと思われるからといって、良いマナーを怠らないでください。 実際、職場でのマナーが悪いと、ビジネスが台無しになり、同僚やクライアントが善を求めて出て行ってしまいます。
マナーと生産性
同僚の悪いマナーに苦しんでいる従業員は、仕事に没頭し、情熱を失い、プロジェクトに余分なエネルギーを注ぎ込む可能性が低くなります、西シドニー大学の組織心理学者であるバーバラ・グリフィンは、HCオンラインで説明します。 同僚から軽視されたとき、あなたは過小評価されます。 この感覚は、企業文化からの撤退と、他の場所での充実の探求につながります。 対照的に、良いマナーは相互尊重を促進し、従業員への信頼を促します。 最高のチームは、各メンバーが貴重でユニークだと感じるチームです。 同僚のアイデアと貢献を称賛し、あなた自身の仕事であなたを助けてくれたことに感謝することを忘れないでください。
悪いマナー対良いマナー
悪いマナーは多くの形をとることができ、それらを表示する人は、彼女が誰かを不適切に扱っていることに気付かないかもしれません。 同僚を妨害したり、グループから他の人を排除したり、他者の判断や決定に疑問を投げかけたり、重要な情報を差し控えたりすることは悪いマナーの形態です。 一方、マナーは同僚の気持ちに合わせて開発する習慣です。 同僚のアイディアを積極的に聞き取り、励まし、そして考慮することは、あなたとあなたの同僚の間の親善を促進します。 たとえば、朝の同僚への挨拶、苦情の聞き取り、休憩室からのコーヒーの持ち帰り、散らかった共有オフィスの片付けは、敬意を表す小さな行動の例です。
悪い習慣の影響
あなたの同僚を悩ませる一般的な習慣は悪いマナーとしてやって来ることができます。 たとえば、職場で電話を大声で鳴らすと同僚の集中力が妨げられたり、キュービクルでニンニクが多い食べ物を食べたりすると、周囲の同僚の気が散ることがあります。 良いマナーを示すには、同僚の靴を履いてください。 作業中に誰かに繰り返し「ポップイン」しますか？ 同僚に、物資、コーヒー、またはその他の材料を持って来るように頻繁に頼みますか？ 悪いマナーを示すつもりはないかもしれませんが、あなたの同僚はあなたの習慣のいくつかによって負の影響を受けるかもしれません。
マナーを超えて
時間通りに現れて、きちんとしていて注意深く聞くことは基本的な良いマナーです、同僚に敬意を示すためにさらに一歩進んでください。 チームメイトがプロジェクトですばらしい仕事をする場合、彼女の机に彼女を祝福するメモを残します。 カストディアンやメンテナンス作業員など、あなたと直接仕事をしていない人に「こんにちは」と言ってください。 このような小さなジェスチャーは、職場でポジティブな感覚を構築するのに役立ち、環境をより市民的にします。
虐待に対処する方法
マナーの悪い同僚に対処するためのいくつかの手法を使用しますが、同僚の意思決定や態度よりも、同僚の扱い方をより細かく制御できることを理解してください。 行動を相反させたり、同僚に「自分の薬の味」を与えたりしないでください。 より悪いマナーは答えではなく、攻撃につながる可能性があります。 あなたが適切な時間と場所を見つけることができるならば、丁寧に同僚に話して、彼女の行動があなたにどのように影響するかを説明してください。 行動が仕事にインスパイアされていない、不安を抱いている、または満たされていないと感じるようになった場合、これらの問題が渦巻く前にカウンセラーまたは精神科医に相談してください。 あなたの主な目標は、あなた自身とあなたの周りの人々のために良い職場環境を促進することです。
