電話をかける相手に自分の名前と電話の目的を述べてください。
仕事について問い合わせるように頼むことは、うまくいくかどうかわからない戦略です。 一部の雇用主は電話を煩わしいと見なし、他の雇用主はあなたを進取的と見なすかもしれません。 いずれにせよ、電話をかけても害はありませんが、仕事に関する情報を探す唯一の方法ではありません。
勧誘電話
雇用主はあなたの電話を予想していないので、戦略を立てましょう。 採用担当マネージャや、オープンチャンスについての情報を提供できる人に依頼してください。 名前がある場合は、その人に聞いてください。 彼らが迎えに来るとき、彼らが話す時間があるかどうかを丁寧に尋ねなさい。 なぜ彼らはあなたを考慮する必要があります一文で位置と状態に興味を表明。 あなたがあなたの履歴書を直接送ることができるかどうか尋ね、そして彼の助けに感謝します。
履歴書送信後に電話をかける
履歴書を送ってから約7〜10営業日後に仕事について問い合わせるために電話してください。 彼らがあなたの履歴書を受け取ったことを確認するために雇用者を呼んでください。 これはまた、次のステップや時間枠を含む、採用プロセスについて尋ねるための適切な時期です。 また、次のステップの責任者となる可能性がある、採用担当者および採用担当マネージャの名前も取得できます。
インタビュー後のフォローアップコール
面接が許可されている場合は、その後次のステップを確立してください。 そうしないと、面接を完了してポジションを埋めるための時間枠は何なのか疑問に思うことがあります。 面接を行った人には礼状を書いておくのが適切ですが、面接担当者からカードをもらってフォローアップしてもいいと言われたら、感謝の気持ちを表すために簡単な電話をかける。
役に立つ情報
いくつかの一般的な規則はあなたがあなたの電話で成功を達成するのを助けるでしょう。 反対側の人が役に立たない場合、失礼な場合、または話をするには忙しすぎる場合でも、職業的で礼儀正しくしてください。 あなたが何を言おうとしているのかを戦略化し、どこにも行かないように準備しましょう。 あなたが誰といつ話したかをメモしながら、それぞれの電話を記録します。 電話のスキルを磨くために事前に電話を練習してください。 あなたがその場であなたの資格について話し合うことを望んでいる誰かを得るならばあなたの履歴書があるようにしてください。
