透明な職場はコミュニケーションと正直さを強調します。
あなたが不正な人々、二重の基準、コミュニケーションの欠如でいっぱいの職場で毎日過ごすのであれば、あなたの履歴書を整理してよりよい仕事を探す時が来ました。 一方、透明な職場では、従業員の満足度が高まり、生産量が増加する可能性もあります。 透明な職場への鍵は、監督者と従業員の間の開放性です。
特性
透明な職場は、機能的な結婚や強い友情と多くの特徴を共有しています。 ウェブサイトYoung Entrepreneurは、コミュニケーション、誠実さ、定期的なフィードバック、敬意、そして間違っていることを認めているという透明な職場の5つの特徴を定義しています。 コミュニケーションに関しては、例えば、ウェブサイトはコミュニケーションのギャップを許容するよりもむしろあまりにも頻繁にコミュニケーションする側の誤りを強調しています。 コミュニケーションは同僚間で重要であるだけでなく、上司とその従業員の間の健全な関係の鍵です。
社員のために
同僚との透明な仕事上の関係を維持するのに問題はないかもしれませんが、上司に誠実なフィードバックを提供する時が来たら、困難に直面するかもしれません。 あなたの上司が本質を欠く考えを提案するならば、正直に言って建設的な方法であなたの意見を共有してください。 「ハーバードビジネスレビュー」は、上司の経営スタイルに対する批判よりも、あなたのフィードバックが当面の問題に関連していることを確認することを推奨します。 例えば、あなたの上司がそれをスタッフに配る前にあなたとメモを共有している場合、メモが無効であるか、あるいはあまり言葉が出ていないと言うよりも、混乱を引き起こすかもしれない特定の文を指摘しなさい。
雇用者のための
多くの雇用主は従業員に、誠実さ、敬意、間違っているときの自認など、透明な職場の特徴を示すよう求めています。 しかし、雇用主もこのように行動しない限り、職場は真に透明なものにはなりません。 Young Entrepreneurは、雇用主は自分が間違っていることを認めてこのメッセージをスタッフと共有することについては正直であることを推奨します。 効果的なリーダーのサイン、ウェブサイトによると、欠点を認める人です。 Work Simpleは、雇用主が従業員のパフォーマンスについて誠実なフィードバックを提供することで、長所と短所がわかるようにすることを提案しています。
メリット
Forbesによると、職場のリーダーが透明な方法で行動するとき、職場とその従業員はいくつかの方法で利益を得ます。 その結果、迅速な問題解決、より良いチームワーク、健全な仕事上の関係、信頼、そして最終的にはパフォーマンスの向上がもたらされる可能性があります。 逆に、業績は雇用主からの透明性の欠如に悩まされる可能性があります。
