あなたの仕事が海外にアウトソーシングされるとき、あなたは再び就職活動をするでしょう。
海外に仕事を送ることの最も明白でそしてしばしば厄介な部分はそれが自宅で仕事に影響を与えるということです。 American Progress for American Progressによると、正確な数値を取得するのは困難ですが、2000では、大手ブランド企業は自国での労働力を約2.9百万人減少させ、海外での雇用を2.4百万人近くまで増加させました。
仕事の成長を遅らせる
アメリカでも大部分の雇用を行っているのは、これらの大規模な多国籍企業です。 米国経済が不況で失った仕事を取り戻すのに苦労するとき、それらの新しい機会の多くは海外に行きます。 American Progress for American Progressは、大型犬が2010と2011に仕事を追加したため、新しい職の4分の3が他の国にいたと報告しています。
中産階級を絞り出す
製造業や生産業の未熟な仕事が海外に外注された場合、労働者はしばしば学校に戻ったり、追加の訓練を必要とするより有利な仕事に移ったりすることでスキルを向上させることができます。 アメリカ経済が最も苦しんでいるのは、海外に行く仕事が中流階級によって行われているときです。 たとえば、インターネット技術の仕事はますます海外に移動しています。 Appleのような会社は、ITの仕事をすべて海外に送っています。そのため、教育を受けた中流階級の人たちでさえ、より低い有給のサービス業に転向するか、別の職業に再訓練する必要があります。
課税ベースを下げる
仕事が海外に送られるとき、仕事を生み出す会社はより少ない失業税を払います。 失業した労働者はまったく税金を払わず、代わりに仕事が見つかるまで失業保険基金を利用しなければなりません。 新たな雇用により、海外の地方自治体および連邦のコミュニティは非常に必要とされる所得税を奪われました。
支出を削減
トリクルダウン効果は驚異的です。 地方自治体が多額の税金を失い、米国政府がその財源を圧迫していると感じるだけでなく、同じ失業者は消費財に費やすお金が少なく、地方経済および国民経済に大きな影響を与えます。 彼らがより少ない製品やサービスを販売しているとき、中小企業はより多くの人々を雇う余裕がありません。 消費税収入は、所得税の減額に加えて減額されます。 より多くの事業が閉鎖され、経済の成長は削減の流れによって抑制されています。
