一時的な障害と雇用の安定に関するあなたの権利を知っています。
一時的な障害はいつでも誰にでも起こる可能性があり、それが起こるとすぐに仕事に戻る能力に影響を与える可能性があります。 あなたは仕事から医療休暇を取得するか、短期的な障害に行く必要があります。 一時的な障害や退職時に雇用主と連絡を取っているかどうかによっては、仕事を続けるかどうか、またその期間を決めるのに役立ちます。 それはあなたの仕事の安全性に関連しているので、医療休暇を取ること、短期的な障害を得ることと労働者の補償を受けることの間に違いがあることを理解することは重要です。
家族および医療休暇法
一時的な障害があり、家族および医療休暇法（FMLA）の下で仕事を辞める場合、あなたの仕事は12週間保証されています。 連邦法の下では、雇用主が体調のために失業している従業員を解雇することは禁じられています。 より長いスケジュールを提供する雇用主もいるかもしれませんが、最低12週です。 FMLAは、50以上の従業員を雇用している雇用主にのみ必要です。また、12ヶ月間は雇用主とフルタイムで働き、パートタイム労働者は前の1,250ヶ月間に12時間働きました。 この法律の下では、雇用主も休暇中に従業員に給料を支払う必要はありませんが、医療補償のようなその他の給付補償は維持されます。
短期障害
あなたの一時的な障害が短期障害の資格がある場合、あなたはあなたの通常の賃金の一部を受け取る権利があります。 短期間の障害は、あなたがFMLAのもとで連帯して退職しない限り、あなたが仕事に戻る準備ができているときに仕事の再開を保証するものではありません。 短期間の障害を取得するには、適切な医療文書が必要です。また、あなたの状態によっては、資格を得るために30日から6ヶ月の一定の時間をかけなければならなかったかもしれません。
産休
産休は、多くの女性がキャリアの中で直面する一時的な障害です。 複雑な妊娠中の女性の中には、医療上の必要性から、出産前に仕事を休む必要があるかもしれません。 出産休暇の下では、従業員の仕事もFMLAで12週間保証されています。 法律の下では、あなたの雇用主は、あなたが戻ったときに、あなたがあなたが保持しているのと同じ仕事または同じ報酬を持つ同様の仕事を提供する義務があります。
労災補償
あなたの一時的な障害は職場での怪我の結果かもしれません。 このような状況下では、あなたは労働できない期間の労働者の補償を受ける資格があるかもしれません。 それはまた仕事に関連した傷害から生じる医療費をカバーします、しかしあなたの雇用主はあなたのためにあなたの仕事を開いたままにするという法的義務の下にありません。 唯一の例外は、あなたがFMLAの下に出る場合です。 あなたの雇用主と仕事をし、仕事に戻る計画のためにあなたの仕事の状態とあなたの障害回復について彼と連絡を取り合うことをお勧めします。
