給料の付け合わせは決定的な困難である可能性があり、それはあなたの権利の侵害のように思われるかもしれませんが、債権者および特定の政府機関にとって利用可能な完全に合法的な選択肢です。 彼らはあなたが借金を払うことに失敗した場合あなたが借りているお金を集めるためにあなたの賃金を飾ることができます。
債権者は最初に訴訟を起こして訴訟を起こす必要がありますが、訴訟を起こした訴訟についての通知を受けなければならないにもかかわらず、あなたは訴訟を起こすことができます。あなたの雇用主に送られる飾り付け命令の。
これらの飾り付け規則は銀行口座には適用されず、収益にのみ適用されます。
先端
2人目の債権者は、異例の稀な状況下では同時にあなたの賃金を授けることができます。
同時に2回飾ることはできますか？
連邦法では、給与から獲得できる金額を制限していますが、同時に獲得できる債権者の数を技術的に制限するものではありません。 代わりに、それはあなたの給料からいくら取ることができるかに上限を設けます。 最初の債権者の飾りがこれらの限界に達すると、次の債権者は運が悪くなります。 それはあなたの支払いのいずれかを取ることができる前に、最初の装飾が完了するまで - あなたの借金が全額支払われたまで - 待つ必要があります。
法律は債権者の装飾を優先していません。 最初に来て、最初に仕えます。
連邦法では、給与の支払いが原因で仕事から解雇されることからあなたを保護していますが、1つの借金だけが対象です。 あなたの雇用主はその後の装飾のためにあなたを自由に解雇することができます。
連邦法の例外
一部の団体は、米国の装飾法の範囲外です。 例えば、あなたの州政府と内国歳入庁は、最初にあなたに対して税金の借金を支払うためにあなたに賃金を支払うようにあなたに訴訟を起こすよう要求する必要はありません。 IRSは通知なしにあなたの賃金を飾りません、しかし。 飾り付けが始まる少なくとも30日前に、政府の意図についていくつかの通知を受け取るべきです。
デフォルトの学生ローンのための米国教育省による飾り付けはあなたの可処分所得の10パーセントに制限されています。 税金以外の他の連邦債務は15パーセントに制限されています。 どちらの場合も、これは債権者が権利を与えられているよりも少ない数で解決することができます。
州の装飾法
個々の州には独自の飾り付け法があり、時には連邦法と抵触する可能性があります。 これが起こると、幼稚園法が優先されます。 たとえば、あなたの州の法律が$ 30で上限を設定している間に、米国の法律があなたの支払いから$ 20を得ることを許可する場合、あなたの州の法律が優先されます。
ペンシルベニア州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、またはテキサス州に住んでいる場合、これは本当に良いニュースです。これらの州では債権者による装飾は一切許可されていないためです。 あなたの唯一の収入が社会保障給付であるならば、あなたは最も安全である可能性が高いです。 この収入は連邦税の負債のためだけに飾ることができます。
2018現在の飾り付け法
給与および給与の支払いを管理する連邦法は、消費者信用保護法またはCCPAのタイトルIIIです。 これはあなたの可処分所得から得ることができる金額を制限する法律です。
あなたの可処分所得はあなたの全給料ではありません。 それは、税金やその他の法定控除の控除後に残されたものです。 これは通常、所得税、社会保障および医療保険税、ならびに州の失業税を意味します。 残念ながら、法律で義務付けられている場合を除き、保険の拠出金、あるいは組合の会費や退職金の場合でも、「自主的な」控除は考慮に入れられません。
CCPA装飾制限は、あなたの可処分所得の25パーセント、または30に連邦最低賃金を掛けた金額のいずれかで、7.25では1時間$ 2018です。 したがって、債権者は、あなたの可処分所得が$ 217.50を超えない限り、$ 7.25（$ 30×290時間）から$ 7.25（$ 40×290時間）までの間のみ、可処分所得を獲得できます。 この場合、債権者は25パーセントに制限されています。
これは、あなたの収入が毎週変動すると仮定した例です。 週1では、あなたの可処分所得は$ 217.50です。 あなたの給料は付けられません。 あなたの可処分所得は$ 217.50制限を超えていません。
週2では、あなたの可処分所得は$ 250です。 債権者は、$ 32.50、または$ 250と$ 217.50制限の差を付け加えることができます。 あなたの可処分所得はまだ$ 290未満です。
あなたの使い捨ての支払いが週300の$ 3である場合、債権者は$ 75と$ 300の違いではなく、$ 217.50を獲得することに制限されます。 それは$ 82.50にうまくいくでしょう、そして$ 25の300パーセントはただ$ 75です、それでこれは債権者が取ることができるすべてです - それはその25パーセントキャップに制限されます。
1人の債権者が許容限度額に達すると、もう一人の債権者が一緒になってそれに加えて別の25パーセント、または$ 217.50しきい値を超える額を獲得することはできません。 2人目の債権者があなたの賃金を授けることができる唯一の方法は、1人目の債権者がこれらの限度額を上限としておらず、残されたものに限定される場合です。 たとえば、最初の債権者が最大$ 32.50を獲得できたが、何らかの理由で$ 30のみを獲得した場合、2番目の債権者は$ 2.50のみを獲得するように制限されます。
2017法からの変更点
CCPAは1968で制定されたので、かなり前からあります。 タイトルIIIの追加を含めて3回拡張されていますが、2017に大きな変更はありません。
養育費は別の例外です
養育費は全く異なる野球です。 この種の債務も他の債権者に対するCCPAの規則の範囲を超えています。 問題となっている養育費支給命令のために法的に面倒を見ていない別の子どもや配偶者も養育していると仮定すると、可処分所得の最大50パーセントを期日前の養育費として受け取ることができます。
さもなければ、あなたの可処分所得の最高で60パーセントが付けられることができます、そして、これは55パーセントまたは65パーセントが子供の養育費債務が12週以上前であるならば増加します。 この場合、追加の5パーセントを追加することができます。
