あなたの経験について前向きにして、会社についての批判を伝えないでください。
会社に再入社したり、過去に取り残された仕事に就く準備ができたときがあるかもしれません。 あなたが最初にそこにうまく収まり、あなたの仕事で成功したならば、チャンスはあなたが第2ラウンドの間に会社によく合うであろうということです。 ただし、自分自身を売って自分のスキルを可能な限り最高の光で提示する必要性を過小評価しないでください。 期待や職務の説明は変わりますが、それでも自分がその職の最良の候補であることを示す必要があります。
あなたが仕事をするマネージャ、またはこの職務の採用を担当する人物として求職申請書に記載されている人物に手紙を送ります。 個人的なニックネームやペットの名前を使わないでください。 たとえあなたがその人をよく知っていたとしても、他の人がカバーレターを読むことになるかどうかはわかりません。
最初の段落を使用して、あなたが応募している仕事とそのポジションについてどのように聞いたかを説明します。他のカバーレターと同じ方法です。 あなたが個人的なつながりまたは何らかの内部の投稿を通して仕事について聞いたならば、そのつながりについて言及することを忘れないでください。 あなたがその人をどのように知っているかについて過度の詳細に入る必要はありません。 あなたの接続に関するいくつかの重要な詳細を提供することは十分です。
あなたが持っているさまざまなスキルと資質をあなたがその仕事にふさわしい候補者になるように詳しく説明してください。 あなたが雇用主と一緒に持っていた仕事がこの現在の仕事のアプリケーションに関連しているならば、その前の仕事があなたが現在の仕事のためにあなたのスキルを磨くのを助けた方法を述べてください。 特定の会社のマネージャーがあなたが特定のスキルを学ぶのを助けたならば、それらの経験について言及してください。 以前の会社での経験があると現在の申請プロセスに役立つ可能性がありますが、管理者は仕事に適した人を見つけることに集中していることがあります。 あなたのスキルとトレーニングがどのようにあなたにぴったりなのかを常に意識してください。
また、2番目の段落を使用して、企業文化と過去の企業文化についても注意してください。 また、なぜ会社を初めて辞めたのかについても説明します。会社の誰かを害する可能性のある否定的な言葉を使用しないように注意します。 あなたがあなたの最初の雇用ラウンドで困難な時を過ごしたならば、あなたが今度あなたにぴったりになるように変更されたものを概説してください。 謙虚にあなたの限界を認めながら、常に前向きにしてあなたの良い点に集中してください。 初めての悪い関係では、将来あなたが就職する資格を失う必要はありません - あなたは、あなたが今度の成功に役立つ何かが変わったことを示す必要があります。 初めて雇用主と良好な関係を築いた場合は、その情報を含め、その関係を継続することを楽しみにしていると述べてください。
マネージャーからの連絡を促してレターを閉じ、利用可能な曜日と時間をお知らせください。 あなたがその手紙が宛てられた管理者と特に良い関係を持っていたならば、あなたは彼と再びある特定の活動に従事することを楽しみにしていると言うことができます。 たとえば、「ゴルフ場でまた挑戦するのを楽しみにしています」と言うことができます。
先端
- あなたの元マネージャがまだ会社にいる場合は、彼らに連絡して、彼らが現在のポジションの参考になるかどうか尋ねてください。 現職の管理職があなたをその仕事に推薦することで、面接に着手するのに必要な追加の援助を得ることができます。
警告
- 会社によっては、年配の従業員を再雇用することを方針にしているため、元に戻すことができるまでに「停電」期間がある場合があります。 詳細については、会社の人事部に確認してください。
