みんなが仲良くなれば、作業はずっとスムーズになります。
あなたの職場がどんなにカジュアルになっても、礼儀は決してスタイルを崩しません。 礼儀正しく丁寧であることは、誰もが仲良くなるためには社会においても職場においても極めて重要です。 例えば、あなたはあなたのキュービクルメイトの政治的考えに全く賛成できないかもしれませんが、あなたは彼女に礼儀正しいままでいなければならないか、あるいはあなたはただ戦いで抜け出すかもしれません。 職場での市民活動は秩序を維持するのに役立ち、それは全体として生産性の向上とより快適な環境につながります。
リテンション
従業員が職場で秩序と文言を維持しないと、だれも長い間付き合いたくないでしょう。 多くの場合、離職率の高い職場はそのようになっています。なぜなら、労働者は互いに仲良くなれないからです。 新参者は、スタッフの間に絶え間ない緊張と喧嘩があるところにとどまりたくありません。 不公平な環境は、さまざまな形での嫌がらせや、最終的には当面のビジネスに影響を与える誤解や誤解を招く可能性もあります。
時間の無駄
誰が別のポットを作らずに最後の一杯のコーヒーを取ったのか、付箋の最後のパッケージを取るために同僚と戦うのかを議論しているかどうかにかかわらず。 従業員が単純な考慮規則を実践していない場合、上司は遊び場のモニターとして行動し、戦いと意見の相違を解消しなければなりません。 それから、騒々しい議論に続くワークフローの生産妨害または故障があります。 みんなが出会いを見たり聞いたりすると仕事が停止し、従業員が落ち着いて目の前の仕事に戻るまでに時間がかかります。
コミュニケーションの内訳
チームワークは職場で流行する流行語であるだけでなく、それは重要なプロジェクトが成し遂げられる方法です。 チームメンバーがテキストをやめて提案に耳を傾けるほど十分に言ったり、感謝したり、または互いの意見を尊重したりしない場合、チームは効果的に活動することができません。 経営陣が礼儀正しい規則に従わないと、従業員に指示に従うようにさせることが難しくなります。 他の従業員の前で労働者を懲戒処分したり、怒っているときに汚い言葉を使ったり、労働者を現時点で解雇したりすると、尊敬の欠如につながります。
病弱
結局のところ、そのようなすべての非市民的行動は、それが引き起こすすべてのストレスのために一部の従業員を病気にすることになるでしょう。 ストレスは、うつ病や不安から腹痛や高血圧まで、さまざまな状態を引き起こします。 それから、あなたは、敵対的な環境に直面するよりも、電話をかけるのに病気の日々を使い果たしたいと思う従業員を持っています。 労働者が職場で不満を抱いているとの不満感を訴えるようになると、医療保険料が上がり、人事または従業員支援プログラムに追加の電話がかかってくるので、全員が営業時間、お金、貴重な従業員にコストがかかります。
