仕事に関連した傷害は、肉体的にも精神的にもなり得ます。
連邦法の下では、すべての州が労働者補償プログラムを受けていなければなりません。 怪我が職務に関連している場合、雇用主は労働できない間に失った賃金を従業員に補償しなければなりません。 肉体的および心理的傷害は補償可能です。 したがって、仕事に関連するうつ病や不安のせいで仕事ができない場合は、労働者の補償を受ける資格があります。 キャッチがあります、しかし：州は彼らが「仕事に関連する」うつ病を定義する方法で異なります。
仕事関連の傷害の定義
仕事に関連した傷害が補償されるためには、それは仕事に直接関連していなければなりません。 職場で起こったからといって、怪我が必ずしも仕事に関連するわけではありません。 多くの州では、犯罪を行っている間、または麻薬やアルコールの影響を受けている間にこれらの怪我を負った場合、あなたが職業上の怪我に対する労働者の補償を受けることを許可しないでしょう。 また、会社の規則や方針に違反したために職業上の傷害が発生した場合、州によっては労働者の補償を受けられないことがあります。
仕事関連うつ病
一部の雇用主は依然として職場に関連する心理的傷害を「本物」とは見なしていませんが、ほとんどの州で労働者の補償を受ける資格があります。 しかし、身体的傷害とは異なり、職業上の心理的傷害は2つの別々のカテゴリーに分けられます - そして、いくつかの州は労働者の補償目的のために合法的なものとしてこれらのカテゴリーの1つを認めます。
主な職業性うつ病
主な職業性うつ病は、職場で起きていることに直接起因するうつ病または不安です。 うつ病を引き起こす職場でのいじめやセクシャルハラスメントは、主な仕事関連のうつ病の例です。 しかし、一部の州では、これらの厳密な精神的傷害を労働者の補償目的のために正当なものとして認識していません。 そのような場合、他の州では労働者の補償を得ることがはるかに困難になる可能性があります。 従業員は、身体的傷害を証明するのに必要ではないであろう特別な状況を示さなければならないかもしれません。
二次的な仕事関連うつ病
従業員の憂うつや不安が仕事に関連した怪我から生じた場合、ほとんどの州では労働者の賠償を請求するのがはるかに簡単です。 例えば、あなたがあなたの雇用主の過失の結果として、またはあなたの職務記述の外で仕事をしている間に職場で重傷を負った場合、あなたはそれらの身体的怪我に対する労働者の補償の資格があるでしょう。 その後、身体的傷害の結果として臨床的に落ち込んだり不安障害を発症した場合、労働者の補償はそれらの費用もまかなうことになります。
結論
裁判所は、労働者の補償のもと、仕事に関連するうつ病や不安を合法的な傷害としてますます認識するようになっています。 しかし、各州には独自の規則があり、それらの規則は、職場で発生したとき、または職場での活動の結果として、雇用主がこれらの心理的傷害に対して責任を負う状況の種類に関して大きく異なります。 あなたが仕事に関連するうつ病や不安を抱えているなら、あなたの最善の策は、関連する州の法律を知っている弁護士に相談することです。
